.webp)
Generasi Z adalah generasi yang lahir pada tahun 1997 - 2012. Artinya saat ini Gen Z adalah mereka yang berusia 11 - 26 tahun. Banyak yang menyamakan Gen Z dengan Milenial, namun ternyata ada perbedaan yang cukup besar antara keduanya.
Pengkaji kultur anak muda, Gregg Witt dan Derek Baird menekankan perbedaan Gen Z dengan Milenial melalui sebuah riset yang berjudul The Gen Z Frequency. Di situ ditulis bahwa Gen Z memiliki keresahan yang berbeda dengan Milenial.
Dikemukakan bahwa Gen Z cenderung menunda berbagai tanggung jawab serta peran dari orang dewasa melebihi Milenial. Sebuah kajian juga dilakukan oleh Mclean, majalah dari Kanada dengan judul In Defence of Generation Z.
SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT
Dikatakan bahwa Gen Z tidak lagi percaya dengan ungkapan time is money maupun hustle culture atau kultur kerja keras, tetapi lebih mementingkan life balance (keseimbangan hidup) sebagai jalan menuju kebahagiaan.
Yang terpenting bagi Gen Z adalah kedamaian, ketenangan jiwa, serta kesejahteraan mental, melebihi kesuksesan di bidang akademis maupun kerja. Tidak heran sekarang ini mulai populer ungkapan "healing" di kalangan Gen Z.
Baca juga: Gen Z dan Lingkaran Setan |
Punya profesi dengan penghasilannya tinggi menjadi impian banyak orang tapi tidak untuk sebagian generasi Z. Survei terbaru menyebutkan kini cukup banyak anak muda yang bahkan rela menolak tawaran pekerjaan berpenghasilan besar.
Bukan karena merasa terbebani dengan tuntutannya, ada berbagai alasan lain yang membuat para profesional pemula itu tidak terlalu mementingkan uang.
Gen Z punya pertimbangan yang berbeda dalam memilih pekerjaan dibanding generasi sebelumnya. Dilansir survei yang dirilis Deloitte Global, mereka tidak hanya melihat gaji, fasilitas, atau jabatan tapi nilai perusahaan. Dikatakan jika anak-anak muda lebih ingin bekerja di tempat yang sejalan dengan prinsip mereka.
Selain testimoni dari pada partisipan, data LinkedIn pada April 2023 juga menunjukkan perbedaan gen z dalam memilih pekerjaan. Survei yang dilakukan lebih dari 7.000 pekerja menunjukkan 64% gen Z di Inggris, Prancis, Jerman, dan Irlandia mengungkap hal serupa. Menurut mereka penting untuk bekerja di perusahaan yang punya nilai sama dengan mereka.
Seiring dengan perkembangan zaman, budaya dalam industri kerja memang bisa jadi bergeser. Tapi menurut pakar, perubahan dalam gen Z dipengaruhi karena pandemi Corona.
"Setelah pandemi, pekerja dari semua generasi lebih melihat nilai dari perusahaan mereka atau calon perusahaan mereka. Kami melihat laporan dari pekerja muda mereka yang memulai tren ini," kata Sarah McCann-Bartlett selaku chief executive officer dari HR Institute Australia.
artikel ini dilansir dari wolipop, "Survei Ungkap Banyak Gen Z Tolak Pekerjaan Bergaji Tinggi, Ini Alasannya"
(bpa/bpa)
