20+ Soal PPPK Teknis 2024 dan Jawabannya untuk Latihan Uji Kompentensi

Ujian SKD CPNS 2024 — Ilustrasi uji komptensi PPPK teknis 2024. (Foto: byu/del/HUMAS MENPANRB)

Daftar Isi

Kumpulan Contoh Soal PPPK Teknis 2024 dan Jawabannya
Jadwal Penyelenggaraan Seleksi PPPK 2024

Jogja -

Salah satu rangkaian kegiatan dalam seleksi PPPK Teknis 2024 adalah uji kompetensi. Tahapan ini sedianya akan dilangsungkan pada awal hingga pertengahan Desember mendatang. Untuk bersiap-siap, yuk, pelajari contoh soalnya di bawah ini.

Berdasarkan Surat Pengumuman Nomor 6610/B-KS.04.01/SD/K/2024 tentang Jadwal Seleksi Pengadaan Pegawai Pemerintahan dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Tahun Anggaran 2024 dari BKN, seleksi PPPK terbagi ke dalam dua jadwal.

Untuk pelamar prioritas, eks tenaga honorer kategori II, dan tenaga non ASN yang terdata di pangkalan data BKN, seleksi kompetensi akan dilakukan pada 2-19 Desember. Sementara itu, untuk pelamar tenaga non ASN yang aktif bekerja di instansi pemerintah, uji kompetensi dijadwalkan pada 17 April-16 Mei 2025.

SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT

Berhubung waktu pelaksanaannya masih cukup jauh, para pendaftar dapat mempersiapkan diri dengan lebih matang sejak awal. Di antaranya adalah dengan mempelajari contoh soal PPPK Teknis 2024 dan jawabannya berikut ini sebagai latihan.

Kumpulan Contoh Soal PPPK Teknis 2024 dan Jawabannya

Diambil dari buku Sicepat Siasat Cerdas dan Tepat Taklukkan Tes PPPK Tenaga Teknis oleh Fitri Lianingsih, buku PPPK Pustakawan 2024 oleh Media Eduka, buku PPPK Analis SDM 2024 oleh Media Eduka, buku PPPK 2024 Tenaga Teknis Analis Kebijakan karya Media Eduka, dan buku Prediksi Jitu Seleksi PPPK Analis Hukum 2024/2025 dari Tim Garuda Eduka, berikut ini sejumlah soal PPPK Teknis 2024 dan jawabannya:

1. Anda adalah pemimpin tim yang mengalami konflik antara dua anggota tim. Salah satu anggota merasa tidak dihargai dan merasa bahwa kontribusinya diabaikan. Tindakan yang paling tepat adalah...

A. Menjauhi konflik dan berharap masalah tersebut membaik dengan sendirinya
B. Menghukum anggota yang merasa diabaikan untuk menenangkan situasi
C. Menyarankan agar anggota tersebut mencari pekerjaan lain
D. Memutuskan hubungan kerja dengan salah satu anggota tim
E. Mengadakan pertemuan untuk membahas perasaan dan mencari solusi bersama

Jawaban: E

2. Dalam tim yang terdiri dari berbagai latar belakang budaya, terjadi ketidakpahaman dan stereotipe antaranggota tim. Tindakan yang paling efektif untuk membangun penghormatan terhadap keragaman adalah...

A. Mengabaikan perbedaan budaya dan menekankan kesamaan
B. Menjauhi anggota tim yang dianggap sulit untuk berkomunikasi
C. Mengadakan pelatihan keragaman untuk meningkatkan pemahaman tim
D. Meminta anggota tim untuk menyesuaikan diri dengan norma mayoritas
E. Menciptakan kebijakan yang menghilangkan perbedaan budaya dalam tim

Jawaban: C

3. Sebagai pemimpin proyek, Anda menyadari adanya ketidaksetujuan antara dua tim dalam proyek tersebut. Konflik ini muncul karena perbedaan pendapat terkait pendekatan kerja. Tindakan yang tepat untuk manajemen konflik ini adalah...

A. Meminta kedua tim untuk mengabaikan perbedaan pendapat mereka
B. Menetapkan pemenang dalam diskusi untuk menyelesaikan konflik
C. Mengadakan pertemuan mediasi untuk mendengarkan kedua belah pihak
D. Memindahkan salah satu tim ke proyek lain untuk menghindari konflik
E. Memberikan sanksi kepada tim yang dianggap memicu konflik

Jawaban: C

4. Proyek besar yang melibatkan beberapa tim membutuhkan komunikasi yang efektif. Tindakan yang paling tepat untuk meningkatkan komunikasi adalah...

A. Membatasi komunikasi hanya pada pemimpin tim
B. Mengabaikan update berkala karena dianggap membuang waktu
C. Mendelegasikan tanggung jawab komunikasi kepada asisten pribadi
D. Menyembunyikan informasi penting untuk menjaga kekuasaan
E. Mengadakan pertemuan rutin untuk berbagi informasi dan menyelesaikan masalah

Jawaban: E

5. Anda mendapati salah seorang rekan kerja Anda yang bersikap sangat tegas. Ketegasan itu diekspresikan dalam bentuk ancaman bagi rekan kerja lain yang memiliki motivasi rendah dalam bekerja. Sikap Anda terhadap hal tersebut...

A. Sangat tidak setuju meskipun tujuannya baik
B. Tidak setuju meskipun tujuannya baik
C. Cukup setuju karena tujuannya baik
D. Setuju dengan kegiatan pembelajaran tersebut
E. Biasa saja karena setiap karyawan punya cara sendiri

Jawaban: urut dari skor tertinggi ke rendah: A, B, E, C, D

6. Terdapat dugaan tindakan asusila di kantor Anda bekerja yang dilakukan oleh oknum rekan kerja Anda terhadap salah seorang tamu. Maka sikap Anda...

A. Membahas bersama pihak internal kantor dan segera menemukan solusinya
B. Mendiskusikan peristiwa tersebut dengan melibatkan pihak-pihak terkait
C. Memanggil rekan kerja dan tamu tersebut sebagai bentuk klarifikasi
D. Memberitahukan kejadian tersebut kepada pihak penegak hukum
E. Membiarkan peristiwa mereda dan tidak memalukan pihak kantor Anda

Jawaban: urut dari skor tertinggi ke rendah: A, B, D, C, E

7. Siang ini anda berkunjung ke sebuah tempat wisata, karena hari libur tentu saja pengunjung sangat ramai. Pada saat pembelian tiket masuk objek wisata antrian sangat panjang, kemudian anda melihat seorang ibu hamil sedang mengantri selang 10-an antrian di belakang anda. Ibu tersebut kelihatan sangat lelah ditambah lagi cuaca pada saat itu panas, apa yang anda lakukan...

A. Meminta ibu tersebut untuk mengambil antrian anda
B. Meminta ibu tersebut untuk berpindah ke antrian di depan anda
C. Bertukar posisi antrian dengan ibu tersebut
D. Antri seperti biasa karena kondisi antrian sangat panjang
E. Menyuruh ibu tersebut untuk antri di dekat anda

Jawaban: urut dari skor tertinggi ke rendah: C, A, D, E, B

8. Sebuah perusahaan harusnya juga peka terhadap kebutuhan karyawannya. Jangan hanya menuntut untuk bekerja cepat, tepat. Tapi juga mengerti permasalahan dari karyawan. Contohnya saja seperti krisis keluarga atau keuangan bisa saja mengganggu konsentrasi karyawan dalam bekerja sehingga membuat kinerjanya menurun, harusnya...

A. Membuat kebijakan baru, pinjaman karyawan.
B. Perusahaan bisa memberikan gaji yang lebih besar kepada karyawan
C. Memberikan bonus pada karyawan yang berkinerja bagus
D. Meminta setiap pimpinan divisi mau membantu bawahan yang sedang bermasalah dalam keuangan
E. Memberikan akses untuk karyawan berbisnis sampingan di perusahaan

Jawaban: urut dari skor tertinggi ke rendah: A, D, C, B, E

9. Salah satu strategi untuk meningkatkan akuntabilitas dalam manajemen aparatur sipil negara adalah dengan...

A. Meningkatkan jumlah inspektorat di setiap kementerian
B. Mengurangi jumlah aturan dan regulasi terkait manajemen kepegawaian
C. Meningkatkan pelatihan dan pengembangan kapasitas pegawai
D. Memperketat kontrol dari pemerintah pusat terhadap pemerintah daerah
E. Memberikan bonus tanpa evaluasi kinerja kepada pegawai

Jawaban: C

10. Tujuan utama dari pembangunan SDM aparatur dalam konteks rencana pembangunan nasional adalah...

A. Meningkatkan efisiensi birokrasi
B. Menekan anggaran belanja pemerintah
C. Memperluas jumlah birokrat
D. Membatasi keterlibatan pemerintah dalam urusan publik
E. Mengurangi kualitas layanan publik

Jawaban: A

11. Institusi yang bertanggung jawab dalam penyusunan kebijakan dan regulasi terkait manajemen aparatur sipil negara di Indonesia adalah...

A. Badan Kepegawaian Negara (BKN)
B. Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PAN-RB)
C. Dewan Perwakilan Rakyat (DPR)
D. Kantor Staf Presiden (KSP)
E. Kementerian Dalam Negeri (Kemendagri)

Jawaban: B

12. Jenis hukuman disiplin berat dalam PNS adalah...

A. Pembebasan dari jabatan
B. Penundaan kenaikan pangkat selama 2 (dua) tahun
C. Pernyataan tidak puas secara tertulis
D. Penundaan kenaikan gaji berkala selama 4 (empat) tahun
E. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 5 (lima) tahun

Jawaban: A

13. Pengembangan karier PNS dilakukan berdasarkan di bawah ini, kecuali...

A. Kualifikasi
B. Kompetensi
C. Penataan pegawai
D. Penilaian kinerja
E. Kebutuhan instansi

Jawaban: C

14. Kapan analis kebijakan menyusun sasaran kerja pegawai (skp) yang akan dilaksanakan dalam 1 tahun berjalan...

A. Pada akhir tahun
B. Pada awal tahun
C. Pada pertengahan tahun
D. Tiap 3 bulan
E. Tiap 2 bulan

Jawaban: B

15. Anda merupakan seorang pegawai pustakawan yang bertugas membantu atasan Anda dalam penyelenggaraan diklat pelatihan. Namun Anda mengetahui bahwa atasan Anda tersebut dalam keadaan mabuk minuman alkohol. Apakah tindakan yang akan Anda lakukan ?

A. Menegur atasan Anda tersebut
B. Melaporkan kepada pimpinan bahwa atasan Anda dalam keadaan mabuk
C. Membiarkannya yang penting pelaksanaan tercapai
D. Tetap membantu atasan tersebut dan bila terjadi apa-apa Anda punya alasan supaya tidak disalahkan

Jawaban: skor tertinggi ke rendah: B, C, A, D

16. Dalam sebuah proyek yang melibatkan tim yang tersebar geografis, terdapat kendala dalam komunikasi. Anggota tim sering kali merasa tidak terinformasi dengan baik. Tindakan yang tepat untuk meningkatkan komunikasi adalah...

A. Mengirimkan semua informasi melalui email untuk menjaga catatan tertulis
B. Meminta semua anggota untuk berkomunikasi hanya melalui pesan singkat
C. Menugaskan seorang anggota tim sebagai penghubung komunikasi
D. Mengadakan rapat video rutin untuk berbagi informasi dan menyampaikan update
E. Menghindari pertemuan secara virtual karena dianggap tidak efektif

Jawaban: D

17. Proyek besar yang melibatkan beberapa tim membutuhkan komunikasi yang efektif. Tindakan yang paling tepat untuk meningkatkan komunikasi adalah...

Jawaban: E

18. Anda ditunjuk sebagai Ketua Rapat Program Perencana Tahunan di Balai Kantor Perpustakaan dan ketika rapat sedang berlangsung ada salah seorang peserta rapat yang menerima telepon. Apakah tindakan yang akan Anda lakukan?

A. Menegurnya supaya keluar dari rapat
B. Membiarkannya menerima telepon
C. Berbisik kepadanya supaya berhenti menerima telepon
D. Membiarkannya

Jawaban: urut dari tertinggi ke rendah: B, C, A, D

19. Anda sedang menikmati makanan di sebuah warteg pinggir jalan raya. Tiba-tiba ada seorang anak berpakaian compang-camping menawarkan jualannya kepada Anda sambil mengelus perutnya yang sedang lapar. Sikap Anda...

A. Memberikan dia sebungkus nasi agar dia tidak kelaparan
B. Membelikan sebungkus nasi dan membeli beberapa barang jualannya
C. Membentaknya karena mengganggu Anda ketika makan
D. Membeli beberapa barang jualannya secara terpaksa dan menyuruhnya pergi

Jawaban: urut dari tertinggi ke rendah: B, A, D, C

20. Salah satu teman Anda sedih karena tidak lolos dalam seleksi SKD CPNS tahun ini padahal ia sudah mempersiapkan segala hal dari jauh. Sikap Anda...

A. Menyuruh dia agar lebih giat belajar untuk mengikuti seleksi tahun depan
B. Memberi dukungan serta semangat dan menyarankan dirinya agar ikut seleksi lagi di tahun berikutnya
C. Memberi saran kepadanya agar mengikuti seleksi di tahun depan
D. Tidak mau tahu karena yang penting saya lolos dalam seleksi tersebut

Jawaban: urut dari tertinggi ke rendah: B, C, A, D

21. Karena adanya sistem baru, Anda dipindahkan ke divisi yang mayoritas lulusan pendidikannya di bawah anda. Apa yang Anda lakukan?

A. Berbicara dengan direktur utama perusahaan agar tidak dipindahkan
B. Melakukan interaksi sesering mungkin dengan rekan kerja baru
C. Menerima keputusan atasan dan berusaha untuk berbaur dengan rekan kerja di divisi baru
D. Melakukan aksi protes atas keputusan atasan

Jawaban: urut dari tertinggi ke rendah: C, B, A, D

22. Sahabat Anda menghubungi dan memberitahu kabar buruk. la mengatakan bahwa musuh bebuyutan Anda waktu SMA terkena musibah yang cukup berat. Sikap Anda ....

A. Memberi sedikit sumbangan untuk meringankan bebannya
B. Menemuinya dan mencari tahu keadaan dirinya saat itu
C. Masa bodoh dan tidak peduli karena dia musuh bebuyutan Anda
D. Menemuinya dan berusaha mencari tahu kondisinya serta memberikan dukungan lebih untuk dirinya

Jawaban: urutan dari tertinggi ke rendah: D, B, A, C

Jadwal Penyelenggaraan Seleksi PPPK 2024

Telah disinggung sekilas sebelumnya bahwa penyelenggaraan PPPK 2024 dilakukan dalam dua tahap. Pertama, untuk pelamar prioritas (pelamar prioritas guru dan D-IV bidan pendidik tahun 2023), eks tenaga honorer kategori II (eks THK-II), dan tenaga non ASN yang terdata dalam pangkalan data (database) BKN, jadwalnya adalah:

Pengumuman seleksi: 30 September-19 Oktober 2024
Pendaftaran seleksi: 1-20 Oktober 2024
Seleksi administrasi: 1-29 Oktober 2024
Pengumuman hasil seleksi administrasi: 30 Oktober-1 November 2024
Masa sanggah: 2-4 November 2024
Jawab sanggah: 2-6 November 2024
Pengumuman pasca masa sanggah: 5-11 November 2024
Penarikan data final: 12-14 November 2024
Penjadwalan seleksi kompetensi: 15-25 November 2024
Pengumuman daftar peserta, waktu, dan tempat seleksi kompetensi: 26 November-1 Desember 2024
Pelaksanaan seleksi kompetensi: 2-19 Desember 2024
Pengolahan nilai seleksi kompetensi: 7-23 Desember 2024
Pengumuman hasil kelulusan: 24-31 Desember 2024
Pelaksanaan seleksi kompetensi teknis tambahan: 10-21 Desember 2024
Integrasi nilai seleksi kompetensi dan nilai seleksi kompetensi teknis tambahan: 13-28 Desember 2024
Pengumuman hasil kelulusan: 24-31 Desember 2024
Pengisian DRH NI PPPK: 1-31 Januari 2025
Usul penetapan NI PPPK: 1-28 Februari 2025

Adapun untuk pelamar tenaga non ASN yang aktif bekerja di instansi pemerintah (termasuk lulusan PPG untuk formasi guru di instansi daerah), jadwal seleksinya adalah sebagai berikut:

Pengumuman seleksi: 1-30 November 2024
Pendaftaran seleksi: 17 November-31 Desember 2024
Seleksi administrasi: 16 Desember 2024-3 Februari 2025
Pengumuman hasil seleksi administrasi: 4-18 Februari 2025
Masa sanggah: 19-21 Februari 2025
Jawab sanggah: 20-27 Februari 2025
Pengumuman pasca masa sanggah: 22-28 Februari 2025
Penarikan data final: 1-7 Maret 2025
Pemetaan titik lokasi seleksi kompetensi: 8-23 Maret 2025
Penjadwalan seleksi kompetensi: 24 Maret-8 April 2025
Pengumuman daftar peserta, waktu, dan tempat seleksi kompetensi: 9-16 April 2025
Pelaksanaan seleksi kompetensi: 17 April-16 Mei 2025
Pengolahan nilai seleksi kompetensi: 22 April-21 Mei 2025
Pengumuman hasil kelulusan: 22-31 Mei 2025
Pelaksanaan seleksi kompetensi teknis tambahan: 25 April-17 Mei 2025
Integrasi nilai seleksi kompetensi dan nilai seleksi kompetensi teknis tambahan: 30 April-22 Mei 2025
Pengumuman hasil kelulusan: 22-31 Mei 2025
Pengisian DRH NI PPPK: 1-30 Juni 2025
Usul penetapan NI PPPK: 1-31 Juli 2025

Adapun untuk PPPK eks tenaga honorer kategori II dan tenaga non ASN yang terdaftar dalam database BKN Kementerian Agama, jadwal seleksinya sebagaimana tercantum dalam Pengumuman Nomor P-3743/SJ/B.II.1/KP.00.1/10/2024 adalah:

Pengumuman seleksi: 20 Oktober-3 November 2024
Pendaftaran seleksi: 21 Oktober-4 November 2024
Seleksi administrasi: 21 Oktober-9 November 2024
Pengumuman hasil seleksi administrasi: 10-11 November 2024
Masa sanggah: 12-14 November 2024
Jawab sanggah: 12-16 November 2024
Pengumuman pasca masa sanggah: 15-21 November 2024
Penarikan data final seleksi kompetensi: 22-23 November 2024
Penjadwalan seleksi kompetensi: 24-28 November 2024
Pengumuman daftar peserta, waktu, dan tempat seleksi kompetensi: 29 November-1 Desember 2024
Pelaksanaan seleksi kompetensi: 2-19 Desember 2024
Pengolahan nilai seleksi kompetensi: 7-23 Desember 2024
Pelaksanaan seleksi kompetensi teknis tambahan: 10-21 Desember 2024
Integrasi nilai seleksi kompetensi dan nilai seleksi kompetensi teknis tambahan: 13-28 Desember 2024
Pengumuman hasil kelulusan: 24-31 Desember 2024
Pengisian DRH NI PPPK: 1-31 Januari 2025
Usul penetapan NI PPPK: 1-28 Februari 2025