.webp)
Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Musi Banyuasin (Disnakertrans Muba) bersama PT Musi Banyuasin Indah (MBI) menggelar seleksi terbuka untuk posisi petugas keamanan di Aula Balai Latihan Kerja (BLK) Sekayu, Rabu (3/6/2026).
Sebanyak 47 pelamar lokal bersaing memperebutkan 25 formasi yang tersedia. Para peserta wajib mengikuti tes, mulai dari pemeriksaan kesehatan di lokasi, ujian tertulis, hingga uji ketahanan fisik seperti lari, sit-up, dan push-up.
Bupati Muba Toha Tohet meminta seluruh perusahaan yang beroperasi di wilayahnya menjalankan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku. Lowongan kerja yang dibuka perusahaan wajib dilaporkan ke disnakertrans dan aplikasi SIAPkerja.
SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT
"Seluruh perusahaan yang beroperasi di wilayah Muba, tanpa terkecuali benar-benar menjalankan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku," ujarnya, Rabu (3/6/2026).
Dia menegaskan bahwa penegakan Perda 2/2020 merupakan prioritas utama Pemkab Muba. Oleh karena itu, setiap loker yang dibuka oleh perusahaan wajib dilaporkan ke Disnakertrans Muba dan aplikasi SIAPkerja. Kepatuhan itu katanya, penting agar iklim investasi berjalan beriringan dengan kesejahteraan masyarakat lokal.
"Hal itu sesuai dengan amanat Permenaker 18/2024 dan Perpres 57/2023 dan Perda 2/2020," katanya.
Kepala Disnakertrans Muba Herryandi Sinulingga menyebut rekrutmen terbuka ini menjadi role model bagi perusahaan lain di Bumi Serasan Sekate dalam mematuhi aturan ketenagakerjaan.
"Ini adalah tindak lanjut dari surat edaran Bupati Muba dalam mengawal Perda 2/2020 tentang Penyerapan Tenaga Kerja Lokal. Kami sangat mengapresiasi PT MBI yang berkomitmen memprioritaskan warga yang memiliki KTP Muba," kata Herryandi Sinulingga.
Dia juga menekankan poin penting mengenai kewajiban digitalisasi pasar kerja. Berdasarkan Permenaker 18/2024 yang merupakan turunan dari Perpres 57/2023, setiap perusahaan wajib melaporkan dan memasukkan lowongan kerja secara terbuka melalui ekosistem digital SIAPkerja Kemnaker.
"Melalui integrasi aplikasi SIAPkerja, informasi lowongan menjadi lebih transparan, real-time, dan terpantau langsung. Kepatuhan terhadap sistem digital ini sangat penting agar hak putra-putri daerah terlindungi," katanya.
HR Manager MBI Apriyal Jaya Harahap menegaskan komitmen perusahaan terhadap regulasi daerah. Seleksi ini dirancang transparan dan bersih dari intervensi untuk menjaring personel yang tangguh dan berintegritas. Pihaknya juga memberi kepastian karir bagi putra daerah yang lolos.
"Peserta yang lulus akan menjalani masa uji kelayakan etos kerja selama 3 bulan. Jika mampu menunjukkan kinerja, loyalitas, dan kedisiplinan yang baik sesuai standar, mereka akan langsung diangkat menjadi karyawan tetap perusahaan untuk ditempatkan di wilayah operasional di Muba, Banyuasin, hingga OKI," imbuhnya.
(dai/dai)
