.webp)
Perusahaan sering mengumumkan lowongan pekerjaan yang memerlukan banyak tenaga kerja dari generasi Z (Gen Z). Pasalnya, pada era saat ini, generasi Z merupakan kelompok usia produktif. Tapi benarkah Gen Z punya banyak keunggulan?
Dikutip dari Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science, penelitian Alifia Hanifah, mengungkapkan bahwa pada 2023 ada sekitar 30% dari total populasi adalah generasi Z. Diperkirakan pada 2025 mendatang, akan terbentuk 27% merupakan generasi Z dalam angkatan kerja.
Fenomena bergabungnya Gen Z di angkatan kerja menjadi perhatian para pengusaha. Dikarenakan kehadiran generasi ini membawa banyak potensi dan manfaat bagi perusahaan.
SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT
Siapa Sebenarnya Gen Z Itu?
Dikutip dari situs Kementerian Keuangan Republik Indonesia, Gen Z adalah generasi yang lahir mulai tahun 1997 sampai 2012. Menurut data sensus penduduk, jumlah Gen Z adalah 27,94% dari total penduduk 270,20 juta jiwa.
Setiap generasi memiliki karakter dan sifat masing-masing yang khas. Gen Z sendiri dilabeli sebagai generasi minim batasan (boundaryless generation).
Dikutip dari Inc.com, Gen Z dikenal memiliki ekspektasi, preferensi, dan pandangan yang unik terhadap pekerjaan serta dinilai menantang bagi perusahaan.
Recruiter Melihat Ini dari Gen Z
Karena memiliki ciri yang unik dari generasi sebelumnya, Gen Z yang memasuki dunia kerja akan dilihat oleh para recruiter.
Selama ini, perusahaan melihat tingkat retensi yang lebih tinggi bagi tenaga kerja, tetapi mereka juga harus menyediakan rencana kemajuan karier yang jelas untuk menunjukkan potensi jangka panjang serta mobilitas lateral.
Bisnis yang beroperasi di sektor teknologi atau memanfaatkan teknologi misalnya, akan melihat pertumbuhan talenta yang bekerja di bidang TIK.
Dalam hal ini, menawarkan gaji yang kompetitif, mendukung kebijakan inklusi yang kuat, dan melaksanakan inisiatif tanggung jawab sosial perusahaan dinilai akan sangat penting untuk merekrut dan mempertahankan karyawan Gen Z terbaik.
Manfaat Gen Z bagi Perusahaan
Dilansir dari situs Michael Page, berikut ini beberapa keunggulan Gen Z dalam pekerjaan yang bermanfaat bagi perusahaan.
1. Paham dan Update Kemajuan Teknologi
Generasi Z tumbuh bersama teknologi yang semakin canggih. Mereka belajar banyak hal tentang teknologi yang telah membantu kehidupan mereka sehari-hari.
Maka dari itu perusahaan menginginkan Gen Z sebagai tenaga kerja yang berpeluang menerapkan teknologi untuk meningkatkan kinerja perusahaan dan menjangkau pelanggan secara online.
2. Ambisi dan Semangat Kerja yang Unggul
Gen Z termasuk generasi yang memiliki tekad kuat, fokus, dan keinginan untuk maju di dunia bisnis. Generasi ini memiliki peluang dan lingkungan untuk sukses karena komitmen dan kerja keras yang mereka miliki bagi perusahaan.
3. Sikap Terampil dan Multitasking
Gen Z dikenal bisa belajar dalam banyak hal sekaligus. Hal ini membuat banyak dari mereka terampil dalam mengelola pekerjaan mereka. Generasi ini juga terampil dalam mengelola berbagai sumber informasi dan mampu menangani gangguan dengan lebih mudah.
4. Ide-ide Cemerlang
Kreativitas sejalan dengan berkembangnya teknologi yang pesat. Hal ini juga mampu dimanfaatkan oleh Gen Z. Mereka dikenal sebagai generasi mandiri dan terbiasa menemukan sendiri terkait apapun yang dibutuhkan.
Mereka telah tumbuh pada era mesin pencari, seperti Google dan lainnya. Dalam hal ini, Gen Z tidak perlu diatur secara mikro. Sebab, mereka dapat langsung menemukan jawaban atau mengusulkan ide-ide cemerlang sebagai solusi.
Secara tidak langsung, perusahaan memerlukan sifat Gen Z yang baik dalam problem solving.
(faz/faz)
