.webp)
Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) 2022 se-Jawa Tengah ditetapkan Gubernur Jawa Tengah Ganjar Pranowo pada akhir tahun lalu. Berikut UMK Jateng 2022, lengkap dengan data daerah tertinggi, terendah, dan perbandingannya dengan UMK 2021.
Berdasarkan Keputusan Gubernur Jawa Tengah No 561/39 tentang Upah Minimum pada 35 (tiga puluh lima) kabupaten/kota di Provinsi Jawa Tengah Tahun 2022, berikut ini data UMK Jateng 2022 selengkapnya.
UMK Jateng 2022
- Kabupaten Cilacap Rp 2.230.731,50
- Kabupaten Banyumas Rp 1.983.261,84
- Kabupaten Purbalingga Rp 1.996.814,94
- Kabupaten Banjarnegara Rp 1.819.835,17
- Kabupaten Kebumen Rp 1.906.781,84
- Kabupaten Purworejo Rp 1.911.850,80
- Kabupaten Wonosobo Rp1.931.285,33
- Kabupaten Magelang Rp 2.081.807,18
- Kabupaten Boyolali Rp 2.010.299,30
- Kabupaten Klaten Rp 2.015.623,36
- Kabupaten Sukoharjo Rp 1.998.153,18
- Kabupaten Wonogiri Rp 1.839.043,99
- Kabupaten Karanganyar Rp 2.064.313,20
- Kabupaten Sragen Rp 1.839.429,56
- Kabupaten Grobogan Rp 1.894.032,10
- Kabupaten Blora Rp 1.904.196,69
- Kabupaten Rembang Rp 1.874.322,05
- Kabupaten Pati Rp 1.968.339,04
- Kabupaten Kudus Rp 2.293.058,26
- Kabupaten Jepara Rp 2.108.403,11
- Kabupaten Demak Rp 2.513.005,89
- Kabupaten Semarang Rp 2.311.254,15
- Kabupaten Temanggung Rp 1.887.832,11
- Kabupaten Kendal Rp 2.340.312,28
- Kabupaten Batang Rp 2.132.535,02
- Kabupaten Pekalongan Rp 2.094.646,19
- Kabupaten Pemalang Rp 1.940.890,41
- Kabupaten Tegal Rp 1.968.446,34
- Kabupaten Brebes Rp 1.885.019,39
- Kota Magelang Rp 1.935.913,27
- Kota Surakarta Rp 2.035.720,17
- Kota Salatiga Rp 2.128.523,19
- Kota Semarang Rp 2.835.021,29
- Kota Pekalongan Rp 2.156.213,77
- Kota Tegal Rp 2.005.930,52
Gubernur Jawa Tengah, Ganjar Pranowo, menyebut ada Struktur dan Skala Upah (SUSU) bagi pekerja yang sudah bekerja lebih dari 1 tahun dengan memperhatikan minimal inflasi sebesar 1,28 persen dan laju pertumbuhan ekonomi sebesar 0,97 persen. Ia juga menegaskan upah minimum adalah batas terendah upah bagi pekerja dengan masa kerja kurang satu tahun.
SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT
Ia mencontohkan, penerapan SUSU di Kota Semarang bagi pekerja dengan masa kerja lebih dari 1 tahun minimal penambahan upahnya Rp. 63.787,98 dan di Kabupaten Banjarnegara sebesar Rp. 40.946,29.
"Ketetapan tentang kewajiban perusahaan membuat struktur skala upah kita cantumkan dalam SK agar menjadi perhatian semuanya," kata Ganjar dalam keterangan tertulisnya terkait UMK di Jateng, Rabu (1/12/2021).
UMK Jateng 2022: 5 Daerah Tertinggi
Kota Semarang masih berada di urutan pertama UMK tertinggi di Jateng.
Berikut 5 urutan tertinggi UMK 2022 di Jateng berdasarkan Keputusan Gubernur Jawa Tengah No.561/39 tentang Upah Minimum pada 35 Kabupaten/Kota di Provinsi Jawa Tengah Tahun 2022:
- Kota Semarang Rp 2.835.021,29
- Kabupaten Demak Rp 2.513.005,89
- Kabupaten Kendal Rp 2.340.312,28
- Kabupaten Semarang Rp 2.311.254,15
- Kabupaten Kudus Rp 2.293.058,26
UMK Jateng 2022: 5 Daerah Terendah
Berikut 5 urutan daerah dengah UMK 2022 terendah di Jateng berdasarkan Keputusan Gubernur Jawa Tengah No.561/39 tentang Upah Minimum pada 35 Kabupaten/Kota di Provinsi Jawa Tengah Tahun 2022:
- Kabupaten Banjarnegara Rp 1.819.835,17
- Kabupaten Wonogiri Rp 1.839.043,99
- Kabupaten Sragen Rp 1.839.429,56
- Kabupaten Rembang Rp 1.874.322,05
- Kabupaten Brebes Rp 1.885.019,39
Ganjar meminta untuk perusahaan-perusahaan yang tidak terdampak pandemi COVID-19, kenaikannya bisa di atas angka tersebut.
"Beberapa perusahaan besar telah menyatakan kesanggupan untuk memberikan kenaikan upah lebih dari 10 persen bahkan 15 persen," ujarnya saat itu.
Baca juga: Daftar UMK Purwokerto Banyumas 2022 |
UMK Jateng 2022: Perbandingannya dengan 2021
Berikut adalah perbandingan UMK 2021 dan 2022 di Jateng. Data diambil dari keterangan tertulis Pemprov Jateng, Rabu (1/1/2021):
Kota Semarang
2021: Rp 2.810.025
2022: Rp 2.835.021,29
Kabupaten Demak
2021: Rp 2.511.526
2022: Rp 2.513.005,89
Kabupaten Kendal
2021: Rp 2.335.735
2022: Rp2.340.312,28
Kabupaten Semarang
2021: Rp 2.302.797,59
2022: Rp 2.311.254,15
Kota Salatiga
2021: Rp 2.101.457,14
2022: Rp 2.128.523,19
Kabupaten Grobogan
2021: Rp 1.890.000
2022: Rp 1.894.032,10
Kabupaten Blora
2021: Rp 1.894.000
2022: Rp 1.904.196,69
Kabupaten Kudus
2021: Rp 2.290.995,33
2022: Rp 2.293.058,26
Kabupaten Jepara
2021: Rp 2.107.000
2022: Rp 2.108.403,11
Kabupaten Pati
2021: Rp 1.953.000
2022: Rp 1.968.339,04
Kabupaten Rembang
2021: Rp 1.861.000
2022: Rp 1.874.322,05
Kabupaten Boyolali
2021: Rp 2.000.000
2022: Rp 2.010.299,30
Kota Surakarta
2021: Rp 2.013.810
2022: Rp 2.035.720,17
Kabupaten Sukoharjo
2021: Rp 1.986.450
2022: Rp 1.998.153,18
Kabupaten Sragen
2021: Rp 1.829.500
2022: Rp 1.839.429,56
Kabupaten Karanganyar
2021: Rp 2.054.040
2022: Rp 2.064.313,20
Kabupaten Wonogiri
2021: Rp 1.827.000
2022: Rp 1.839.043,99
Kabupaten Klaten
2021: Rp 2.011.514,91
2022: Rp 2.015.623,36
Kota Magelang
2021: Rp 1.914.000
2022: Rp 1.935.913,27
Kabupaten Magelang
2021: Rp 2.075.000
2022: Rp 2.081.807,18
Kabupaten Purworejo
2021: Rp 1.905.400
2022: Rp 1.911.850,80
Kabupaten Temanggung
2021: Rp 1.885.000
2022: Rp 1.887.832,11
Kabupaten Wonosobo
2021: Rp 1.920.000
2022: Rp 1.931.285,33
Kabupaten Kebumen
2021: Rp 1.895.000
2022: Rp 1.906.781,84
Kabupaten Banyumas
2021: Rp 1.970.000
2022: Rp 1.983.261,84
Kabupaten Cilacap
2021: Rp 2.228.904
2022: Rp 2.230.731,50
Kabupaten Banjarnegara
2021: Rp 1.805.000
2022: Rp 1.819.835,17
Kabupaten Purbalingga
2021: Rp 1.988.000
2022: Rp 1.996.814,94
Kabupaten Batang
2021: Rp 2.129.117
2022: Rp 2.132.535,02
Kota Pekalongan
2021: Rp 2.139.754
2022: Rp 2.156.213,77
Kabupaten Pekalongan
2021: Rp 2.084.155,14
2022: Rp 2.094.646,19
Kabupaten Pemalang
2021: Rp 1.926.000
2022: Rp 1.940.890,41
Kota Tegal
2021: Rp 1.982.750
2022: Rp 2.005.930,52
Kabupaten Tegal
2021: Rp 1.958.000
2022: Rp 1.968.446,34
Kabupaten Brebes
2021: Rp 1.866.722,90
2022: Rp 1.885.019,39
Baca juga: Daftar UMK Solo Jawa Tengah 2022 |
UMK Jateng 2022: SE tentang Struktur dan Skala Upah (SUSU)
Selain itu juga diterbitkan Surat Edaran No 561/0016770 tentang Struktur dan Skala Upah di Perusahaan Tahun 2022 ditujukan kepada bupati/wali kota dan pimpinan perusahaan se-Jawa Tengah. Surat edaran ini dimaksudkan memberikan kepastian hukum bagi pekerja/buruh dengan masa kerja 1 (satu) tahun atau lebih.
Disebutkan dalam SE tersebut terdapat instruksi agar bupati/wali kota memastikan perusahaan menyusun SUSU (struktur dan skala upah) dengan menugaskan dinas tenaga kerja melakukan pendampingan dan pemantauan. Sedangkan kepada pengusaha diwajibkan menyampaikan hasil penyusunan SUSU kepada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Tengah melalui dinas yang membidangi ketenagakerjaan kabupaten/kota paling lambat tanggal 31 Desember 2021 dalam bentuk surat pernyataan.
"Pekerja yang baru masuk bekerja tentunya akan menerima upah yang besarannya berbeda dengan pekerja yang sudah bekerja bertahun-tahun, hal ini untuk memberikan rasa keadilan bagi pekerja sekaligus penghargaan atas pengabdian dari para pekerja kepada perusahaannya," kata Ganjar.
(sip/ahr)
