.webp)
Rekrutmen Calon Pegawai Aparatur Sipil Negara (CASN) resmi dibuka tiga kali dalam setahun. Rekrutmen ini terbagi atas Calon Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK).
Aturan ini resmi diterapkan pada 2024 dan sudah menyerap sebanyak 2,3 juta orang, terdiri dari kebutuhan 690,82 ribu formasi CPNS, dan 1,6 juta PPPK. Angka ini jauh lebih banyak ketimbang ketersediaan formasi CASN 2023 yang hanya sekitar 572,4 ribu orang.
"Untuk mengakomodir formasi tersebut, BKN melaksanakan seleksi CASN 2024 dilakukan sebanyak 3 periode," kata Plt Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Haryomo Dwi Putranto saat rapat dengar pendapat dengan Komisi II DPR pada Januari 2024 silam.
SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT
Sebelumnya, aturan ini telah digodok oleh pemerintah untuk mengakomodir jumlah ASN. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) periode sebelumya, Abdullah Azwar Anas, menjelaskan kebijakan ini berkaitan dengan ASN yang pensiun, resign, atau meninggal dunia.
"Selama ini kalau ada pensiun, untuk merekrut pegawai baru itu siklusnya menunggu 'ritual' tahunan. Sementara ada ASN yang meninggal atau resign, sehingga terpaksa diisi dulu oleh tenaga non-ASN/honorer yang kemudian jadi masalah di kemudian hari," jelasnya pada Maret 2024 lalu dikutip dari detikFinance Jumat (27/12/2024).
Aturan Terbaru
Aturan terbaru tersebut juga mengatur kemudahan mobilitas talenta nasional. Dalam aturan terdahulu, mobilitas talenta hanya dalam dan antarinstansi pemerintah. Anas mengungkapkan, talenta-talenta ASN saat ini masih terpusat di kota-kota besar saja, sementara terdapat kekurangan kebutuhan pegawai untuk daerah Tertinggal, Terdepan, dan Terluar (3T).
"Sehingga dengan PP ini pengaturan mobilitas talenta bisa dijalankan baik dalam, antarinstansi maupun di luar instansi untuk menutup kesenjangan talenta. Kita akan atur insentif khusus bagi mereka yang bekerja di 3T, termasuk kecepatan kenaikan pangkat," tutur Anas.
Lanjutnya, RPP Manajemen ASN mengatur terkait pola pengembangan kompetensi ASN yang tidak lagi klasikal, seperti penataran. Pola pengembangannya mengutamakan experiential learning, seperti magang, on the job training, yang semuanya menjadi bagian dari upaya meningkatkan kapasitas ASN.
"Sejalan dengan itu maka nanti sistem pembelajarannya akan dibuat terintegrasi (integrated learning)," jelas Anas.
Tahun Pertama CASN dalam 3 Periode Tarik 3,5 Juta Peminat
Proses seleksi CPNS mulai dibuka pada 20 Agustus 2024. BKN mencatat, total jumlah pelamar seleksi CPNS 2024 mencapai 3,96 juta orang. Namun, dari total itu, hanya 3,57 juta pelamar yang telah menyelesaikan proses pendaftaran hingga tahap submit dokumen. Peserta yang lolos seleksi CPNS 2025 pun akan mendapatkan Nomor Induk Pegawai (NIP) CPNS pada Februari 2025.
Proses seleksi CPNS 2024 ini menjadi periode pertama proses rekrutmen CASN 2024. Adapun periode kedua dan ketiga dikhususkan untuk pengadaan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Tahun Anggaran 2024 yang dibuka dalam dua periode, yaitu 1-20 Oktober 2024 dan 17 November-31 Desember 2024.
(nir/nwy)
