.webp)
Persekutuan di berbagai lingkungan termasuk dunia kerja dan pendidikan seringkali muncul. Persekutuan ini bisa berupa circle atau lingkaran sosial yang saling mendukung satu sama lain. Namun, apakah persekutuan bisa bermanfaat?
Persekutuan merupakan praktik anggota kelompok yang relatif diuntungkan yang bertindak dengan tujuan untuk mendukung, mengadvokasi, dan memperbaiki kondisi kelompok yang relatif kurang beruntung. Hal ini sangat penting untuk mendorong organisasi yang lebih inklusif dan adil.
Jadi bisa dikatakan, persekutuan ada untuk menciptakan keadilan bagi sebagian orang yang merasa kurang beruntung. Sebab, setiap individu berhak mendapatkan perlakuan yang adil terlepas dari status gender, suku, ras, dan faktor lainnya.
SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT
Model dukungan semacam ini mudah kita temukan dalam kehidupan sehari-hari. Misal ungkapan "Women Support Women", yang memiliki arti sesama wanita saling mendukung. Kalimat tersebut kerap diungkapkan sebagai dukungan dari satu wanita ke wanita lain.
Tapi, bagaimana dengan persekutuan yang muncul di sektor lain seperti dunia kerja?
Pentingnya Kesadaran akan Dukungan Penghargaan di Sebuah Lingkungan
Sebuah penelitian terbaru dari Washington University di St Louis, menemukan bahwa terdapat alasan mengapa kelompok orang yang merasa lebih beruntung kurang aktif dalam persekutuan untuk mendukung orang yang kurang beruntung.
Hal ini karena mereka cenderung meremehkan apakah tindakan persekutuan benar-benar akan dihargai atau tidak oleh anggota kelompok yang kurang beruntung.
Di sisi lain, penelitian menemukan bahwa jika banyak orang berpikir bahwa persekutuan adalah dukungan yang dihargai, maka akan lebih banyak orang ikut melakukan tindakan tersebut.
Dalam sebuah penelitian, peserta secara signifikan meningkatkan niat mereka untuk terlibat dalam persekutuan (yang mendukung) setelah mengetahui betapa hal itu dihargai.
"Secara kolektif, temuan ini menawarkan pendekatan baru bagi para pemimpin untuk mendorong perilaku persekutuan di tempat kerja, pendidikan, dan lainnya," kata Hannah Birnbaum, asisten profesor perilaku organisasi di Olin Business School dan rekan penulis studi, dikutip dari EurekAlert.
"Kami tahu bahwa salah satu alasan mengapa upaya keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) mungkin kurang berhasil adalah karena upaya tersebut tidak menerima dukungan penuh atau dukungan dari anggota kelompok yang diuntungkan, yang sering kali menduduki posisi kepemimpinan," tambahnya.
Meski begitu, Birnbaum memberi catatan bahwa orang yang kurang beruntung, dalam hal ini tidak bertanggung jawab untuk ikut mendukung sebuah persekutuan tersebut.
Sebaliknya, penelitian ini hanya menunjukkan bahwa menonjolkan kesadaran akan penghargaan dapat memacu persahabatan yang saling mendukung di sebuah lingkungan.
Apakah Persekutuan Benar-benar Bisa Menguntungkan?
Birnbaum bersama dengan Desman Wilson dan Adam Waytz dari Kellogg School of Management Universitas Northwestern melakukan tujuh penelitian, dalam berbagai skenario, untuk menyelidiki meta-persepsi sekutu.
Terutama tentang seberapa besar anggota kelompok yang diuntungkan menganggap kelompok yang kurang beruntung menghargai upaya mereka.
Studi tersebut menyoroti persepsi antara dua kelompok yang diuntungkan/dirugikan: laki-laki dan perempuan serta kelompok kulit hitam dan kulit putih.
"Saya terkejut bahwa efek meremehkan kami begitu kuat di berbagai kelompok dan bentuk persekutuan," ucap Birnbaum.
Di semua konteks, laki-laki secara signifikan meremehkan sejauh mana perempuan menghargai tindakan persekutuan. Para peneliti menemukan bahwa perempuan paling menghargai tindakan persekutuan dalam skenario interpersonal dan positif, seperti mengakui pencapaian atau kontribusi pribadi.
Demikian pula, para peneliti menemukan bahwa orang kulit putih secara signifikan meremehkan seberapa besar orang kulit hitam yang menghargai persekutuan dalam semua konteks.
Namun, kesenjangan terbesar antara cara orang kulit putih dalam penelitian ini menganggap orang kulit hitam menghargai tindakan mereka dan kenyataan terjadi ketika skenarionya negatif, seperti diskriminasi polisi.
Sekali lagi, peserta berkulit hitam sangat menghargai persekutuan ketika hal itu ditawarkan dalam skenario antarpribadi dan positif.
Tindakan persekutuan yang paling dihargai baik oleh responden perempuan maupun kulit hitam adalah menanyakan apakah ada yang dapat dilakukan oleh anggota kelompok yang diuntungkan untuk membantu. Responden perempuan dan kulit hitam juga setuju bahwa yang paling tidak dihargai adalah humor.
"Mungkin tidak mengherankan, penelitian ini juga menunjukkan bahwa laki-laki kulit hitam , yang juga mengalami ketidakadilan sistemik, lebih akurat menyadari bagaimana persekutuan berbasis gender mereka akan dihargai oleh perempuan dibandingkan oleh laki-laki kulit putih," kata Birnbaum.
Demikian pula, perempuan kulit putih lebih mungkin menyadari betapa rekan kerja kulit hitam akan menghargai upaya persekutuan mereka dibandingkan laki-laki kulit putih.
Hambatan dalam Bersekutu dan Cara Mengatasinya
Menurut Birnbaum, kelompok yang kurang beruntung tidak hanya menanggung dampak diskriminasi secara emosional dan fisik.
Namun jika mereka mengatasi bias, mereka sering dianggap bereaksi berlebihan atau mengeluh oleh anggota kelompok yang diuntungkan. Kelompok yang diuntungkan dapat membantu upaya ini melalui tindakan persekutuan.
Persekutuan dapat berkisar dari memberikan sumber daya psikologis atau nyata secara langsung seperti mendengarkan, menyumbangkan uang, atau menghadapi bias secara langsung.
Selain itu, bisa juga menunjukkan dukungan secara tidak langsung seperti menghadiri pelatihan, mendidik diri sendiri atau orang lain, atau memuji pencapaian anggota kelompok yang kurang beruntung.
Alasan lain mengapa calon sekutu gagal mengambil tindakan adalah karena mereka tidak menyadari adanya atau bahayanya diskriminasi, atau, jika mereka mengakuinya, mereka merasa bahwa mereka tidak berhak untuk terlibat.
Orang lain mungkin khawatir tentang bagaimana keterlibatan mereka akan berdampak pada diri mereka.
Dalam penelitian selanjutnya, para peneliti menemukan bahwa laki-laki salah mengartikan apresiasi terhadap persekutuan karena mereka meremehkan bagaimana persekutuan yang otentik akan diterima oleh perempuan.
Hambatan lainnya adalah mereka melebih-lebihkan ketidaknyamanan mereka sendiri dalam menjalin persekutuan.
Dalam survei tersebut, responden laki-laki merasa bahwa mengambil janji untuk mendukung perempuan di universitas mereka akan lebih tidak nyaman dibandingkan dengan apa yang sebenarnya mereka rasakan.
"Dalam beberapa tahun terakhir, diskusi mengenai kinerja persekutuan telah mendapatkan perhatian media yang signifikan. Jadi, masuk akal jika masyarakat khawatir bahwa tindakan mereka akan dianggap tidak tulus atau dangkal," kata Birnbaum.
"Ketika orang berpikir tindakan mereka tidak akan dihargai, atau lebih buruk lagi, akan dipandang negatif, kecil kemungkinannya mereka untuk terlibat dalam perilaku bersekutu," pungkasnya.
(faz/faz)
