.webp)
Saat berkenalan dengan dunia kerja, tidak sedikit orang yang akan mendengar istilah management trainee yang disebut-sebut mampu memberikan gaji yang cukup menarik. Namun demikian, sebenarnya management trainee itu apa?
Untuk diketahui, management trainee menjadi salah satu istilah yang cukup populer di dunia kerja. Hal ini dikarenakan para fresh graduate atau lulusan baru tidak jarang mengincar posisi sebagai management trainee. Salah satu pertimbangannya karena management trainee memiliki gaji dan jenjang posisi yang cukup menarik.
Namun demikian, mungkin tidak sedikit orang yang masih cukup asing dengan management trainee atau MT. Inilah yang membuat pengertian management trainee hingga hal-hal seputar istilah tersebut menarik untuk diketahui.
SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT
Nah, bagi detikers yang turut penasaran dengan management trainee, terdapat rangkuman yang akan disampaikan di dalam artikel ini. Simak baik-baik penjelasannya berikut.
Apa Itu Management Trainee?
Collins Dictionary mendefinisikan management trainee sebagai seseorang yang sedang berlatih untuk menjadi manajer di sebuah perusahaan bisnis. Sementara itu, dijelaskan dalam buku 'Kiat Sukses Mendirikan Kantor Cabang' oleh Frans M Royan dan Roy, bahwa management trainee merupakan sebuah program yang dilakukan sebagai salah satu cara mempersiapkan seorang pemimpin cabang.
Persiapan tersebut dilakukan guna calon pemimpin cabang tersebut nantinya dapat mandiri dan siap mengoperasikan kantor cabang. Biasanya management trainee lebih banyak difokuskan pada persiapan di level manajerial pemasaran.
Adapun prosedur melamar sebagai management trainee dilakukan dengan cara calon kandidat harus melalui psikotes dan hanya mereka yang memenuhi kriteria yang akan diterima. Kemudian saat diterima, Sumber Daya Manusia (SDM) yang terpilih akan ditempatkan di departemen tertentu dengan status sebagai karyawan.
Kemudian Isa Jatinegara dalam bukunya 'Kerja Tepat Karier Hebat: Panduan Lengkap Berburu Pekerjaan' memberikan penjelasan terkait pengertian management trainee, yaitu suatu metode perekrutan karyawan baru atau lulusan baru yang dilakukan perusahaan guna mempersiapkan karyawan agar memahami perusahaan dengan baik.
Hal inilah yang membuat management trainee akan bekerja sebagai karyawan dalam proses training atau probation dan tidak merujuk pada profesi atau jabatan tertentu. Hal tersebut membuat proses rekrutmen management trainee berbeda dengan rekrutmen pada umumnya.
Sering kali perusahaan menetapkan latar belakang pendidikan tertentu dengan kemampuan yang cukup tinggi dibandingkan pegawai biasanya. Misalnya saja dengan Indeks Prestasi (IP) yang cukup tinggi, kemampuan bahasa Inggris yang baik, hingga pengalaman organisasi yang cukup memadai.
Tujuan Management Trainee
Masih merujuk dari buku yang sama, tidak jarang management trainee akan bekerja di berbagai bidang pekerjaan dalam sebuah departemen. Baik itu di bagian logistik, penjualan, produksi, hingga keuangan. Tujuan ditempatkannya SDM tersebut agar mereka memahami proses atau kinerja perusahaan secara menyeluruh.
Cara tersebut penting untuk dilakukan agar SDM memiliki kesiapan dan pemahaman yang cukup agar nantinya bisa ditempatkan sebagai pemimpin cabang. Hal inilah yang membuat seorang management trainee harus siap belajar. Begitu pula bagi pihak perusahaan yang perlu menyiapkan biaya tidak sedikit untuk mempersiapkan management trainee.
Turut dijelaskan dalam buku 'Kerja Tepat Karier Hebat: Panduan Lengkap Berburu Pekerjaan' bahwa tujuan management trainee dilakukan agar perusahaan mampu menyiapkan para management trainee untuk belajar dan memahami seluk beluk perusahaan dengan sangat baik.
Inilah yang membuat management trainee biasanya mengalami rotasi di berbagai bagian dalam perusahaan. Melalui rotasi tersebut management trainee akan dilihat apakah layak atau tidak untuk dipromosikan ke level yang lebih tinggi. Maka tak heran, jalur karier yang satu ini memerlukan kandidat yang mampu cepat dalam beradaptasi dan memiliki keterampilan dalam memecahkan masalah dengan baik.
Tugas Management Trainee
Seperti yang telah dipaparkan sebelumnya, bahwa management trainee dapat mengisi posisi di berbagai bidang dalam departemen sebuah perusahaan. Hal inilah yang membuat tugas management trainee bisa mengalami perbedaan dari waktu ke waktu selama menjadi karyawan di bawah naungan sebuah perusahaan.
Misalnya saja management trainee yang bekerja di sebuah bank. Seperti diungkap dalam buku 'Panduan Lengkap Menjadi Account Officer - Edisi Revisi' karya Noel Chabannel Tohir, bahwa management trainee yang telah diterima akan menjalani pendidikan selama sekitar 1,5 tahun.
Para peserta management trainee akan diajarkan secara menyeluruh tentang operasional bank. Inilah yang membuat management trainee nantinya diharapkan dapat siap di tempatkan di mana saja. Baik itu di kantor pusat, kantor cabang di daerah-daerah, maupun luar negeri.
Meskipun ada sebagian management trainee yang disiapkan untuk mengisi posisi yang tinggi, tidak jarang seorang management trainee perlu menghabiskan waktu yang tidak sebentar agar dapat mencapainya. Menurut buku 'Manajemen Penggajian & Pengupahan' karya Achmad S Ruky, bahwa peserta management trainee lulusan sarjana di sebuah perusahaan besar membutuhkan waktu 6-10 tahun agar dapat menduduki jabatan sebagai manajer. Nantinya mereka akan ditempatkan sesuai dengan bidang yang telah ditekuni selama ini.
Berapa Gaji Management Trainee?
Terkait dengan besaran gaji yang diterima peserta management trainee dapat memiliki perbedaan tergantung pada kebijakan perusahaan maupun besaran nominal pendapatan masing-masing wilayah. Namun demikian, di dalam buku 'The Mystical Office: Keajaiban dan Misteri Dunia Karier' oleh By Awaldi dan Iqbal Thaibsyah, diberikan gambaran tentang gaji management trainee.
Dikatakan bahwa rata-rata gaji peserta management trainee atau MT di Indonesia berdasarkan sejumlah lembaga konsultan HR global ada di angka Rp 5-6 juta per bulannya.Bahkan sebagian besar perusahaan memberikan gaji pertama di bawah Rp 8 juta bagi para management trainee. Namun demikian, ini tidak berlaku bagi perusahaan bank multinasional, perusahaan digital unicorn, hingga perusahaan konsultan strategik yang bisa memberikan gaji dengan harga yang relatif tinggi.
Sementara itu, merujuk pada publikasi 'Salary Survey HRDBCT 3.0' oleh Tim HRDBacot, disampaikan median atau nilai tengah gaji yang diperoleh para management trainee di wilayah DKI Jakarta dan Banten. Nilai media menunjukkan gaji yang diperoleh ada di angka terendah Rp 7,5 dan paling tinggi Rp 8,5 juta.
Oleh karena itu, gaji management trainee yang akan diterima setiap orangnya bisa berbeda-beda, tergantung pada berbagai faktor. Angka yang disampaikan tadi dapat dijadikan sebagai gambaran.
Itulah tadi rangkuman penjelasan mengenai management trainee atau biasanya disingkat sebagai MT. Semoga membantu.
(sto/rih)
