.webp)
Generasi Z dan milenial tentu ada perbedaannya saat ada di dunia kerja. Apa saja perbedaan itu?
Generasi Z merupakan istilah yang digunakan untuk orang-orang dengan tahun kelahiran mulai dari 1997 hingga 2015. Kemudian untuk generasi milenial ialah orang-orang dengan kelahiran tahun 1981 hingga 1996.
Kedua generasi atau kelompok usia ini yang kini sedang ramai atau dominan menguasai dunia kerja. Sama-sama tumbuh dalam era digital, tapi kedua kelompok generasi ini memiliki perbedaan dalam dunia kerja yang signifikan, dimulai dengan cara mereka bekerja, berinteraksi, dan menilai pekerjaan yang dilakukan.
SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT
Berikut beberapa perbedaan generasi Z dan generasi milenial di tempat kerja:
• Profesionalisme
Dalam dunia kerja, generasi milenial tumbuh dengan pemahaman bahwa profesionalisme dalam bekerja adalah tidak bertato, tindik, dan harus menggunakan pakaian yang rapi dan formal. Sedangkan gen Z memiliki anggapan bahwa keterampilan dan karakter mereka yang merupakan sikap profesional dalam bekerja, sehingga gen Z cenderung memilih budaya kerja yang casual dan terbuka.
• Sudut Pandang
Generasi milenial memiliki pola pikir yang optimis dalam mengambil keputusan serta berjiwa wirausaha dan inventif. Sedangkan generasi Z lebih menghindari resiko dan cenderung lebih berhati-hati serta fokus menciptakan rasa aman, serta lebih tertarik pada saluran yang teruji dan mapan untuk meraih kesuksesan.
• Motivasi Kerja
Gen Z memiliki motivasi kerja dengan menampilkan keterampilan yang dimiliki dan memikirkan kemajuan karier yang menjadi motivasi lebih besar dalam bekerja. Sedangkan generasi milenial lebih termotivasi bekerja dengan berbagi nilai-nilai inti yang mereka punya, serta memberikan keseimbangan yang baik antara kehidupan dan pekerjaan.
Baca juga: Sulit Miliki Rumah di Bali |
• Kerja Sama Tim
Dalam kerja sama tim, generasi milenial cenderung ingin menjalin hubungan yang kuat dengan rekan kerjanya. Di mana generasi milenial lebih menghargai masukan dan kerja sama yang terjalin.
Sedangkan gen z lebih kompetitif dan berfokus pada kesuksesan individu, dan juga ketika bekerja gen z lebih mandiri dan suka mencari tahu sendiri.
• Privasi
Dalam hal privasi, generasi milenial cenderung lebih terbuka dengan orang lain di tempat kerja dan tidak terlalu suit memadukan kehidupan pribadi dengan profesional mereka, sedangkan gen Z lebih suka menjaga hubungan profesional sebatas di tempat kerja dan tidak terlalu banyak memadukan kehidupan pribadi mereka dengan atasan maupun rekan kerja.
• Keuangan
Sama-sama memiliki motivasi secara finansial dalam dunia kerja, gen Z lebih melihat keuangan atau kekayaan sebagai cara untuk maju. Sedangkan generasi milenial perlu mencapai kesuksesan finansial terlebih dahulu untuk mengejar ketertinggalan.
• Lama Waktu Bekerja
Dalam hal umur panjang ketika bekerja, gen Z menjadi pemenangnya dikarenakan ketika bekerja gen Z cenderung melihat pekerjaan sebagai titik awal untuk mempelajari peran lain dalam suatu perusahaan dan ingin mencoba berbagai pengalaman. Sedangkan generasi milenial ketika bekerja dan mendapatkan ketidakpuasan dalam pekerjaan, maka generasi milenial akan keluar mencari posisi yang lain.
• Cara Berkomunikasi
Generasi milenial lebih memilih komunikasi melalui alat-alat digital seperti email dan platform lainnya. Sedangkan gen Z lebih menyukai komunikasi secara langsung atau tatap muka.
Perbedaan yang terjadi antara generasi milenial dan gen Z tentunya akan mempengaruhi dinamika dai tempat kerja. Untuk itu perusahaan perlu mengenali dan melakukan penyesuaian dengan kebutuhan di tempat kerja, sehingga tercipta lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.
Itulah beberapa informasi terkait perbedaan generasi milenial dan gen Z dalam dunia kerja, semoga bermanfaat.
(nor/nor)
