.webp)
Biasanya dalam proses rekrutmen karyawan baru atau ketika melamar pekerjaan di suatu perusahaan, HRD atau human resource development menjadi departemen pertama yang akan kamu lalui. Hal ini dikarenakan semua rangkaian seleksi atau rekrutmen dilakukan oleh seorang HRD.
Biasanya HRD juga akan mewawancarai kamu pertama kali saat panggilan interview kerja. Selain itu, masih banyak fungsi, tugas, dan tanggung jawab dari seorang human resource development. Penasaran apa saja? Simak artikel di bawah ini.
HRD Adalah
Mengutip Buku Manajemen Sumber Daya Manusia oleh Dr. Tellma M. Tiwa, HRD atau human resource development adalah bagian atau divisi yang bertugas untuk mengatur serta mengembangkan sumber daya sekaligus kemampuan seluruh karyawan yang ada di dalam suatu perusahaan. HRD juga dapat diartikan sebagai manajemen sumber daya manusia (SDM).
SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT
Sumber daya manusia atau karyawan adalah salah satu aset terpenting dalam sebuah perusahaan. Pengembangan sumber daya manusia sendiri bertujuan untuk meningkatkan kualitas dan mutu karyawan serta membantu perusahaan menghadapi persaingan yang semakin ketat. Karena itu, peran HRD sangat penting dalam perusahaan untuk mengelola sumber daya manusia ini.
Kebanyakan HRD memiliki latar belakang pendidikan yang berhubungan dengan jurusan psikologi, hukum, atau bimbingan konseling.
Fungsi dan Tugas HRD
Seperti yang sudah kita ketahui sebelumnya, tugas dari HRD adalah mengelola sumber daya manusia atau karyawan. Selain itu, masih banyak fungsi dan tugas dari HRD yang harus detikers ketahui. Berikut pembahasannya.
Fungsi HRD
- Membuat karyawan lebih kompeten dengan mengembangkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.
- Membentuk individu dari aspek keterampilan, pengetahuan, dan sikap.
- Mengatur dan membina manusia sebagai subsistem organisasi melalui program perencana dan penilaian.
- Mengembangkan potensi karyawan.
- Menjaga hubungan antarkaryawan di suatu perusahaan.
- Mengevaluasi kinerja dari karyawan.
Tugas HRD
1. Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Baru
HRD bertanggung jawab dalam proses rekrutmen calon karyawan. Seleksi adalah kegiatan yang dilakukan setelah proses rekrutmen selesai dilaksanakan. Hal ini menandakan sejumlah pelamar yang memenuhi syarat telah terkumpul untuk kemudian dipilih. Proses pemilihan ini dinamakan dengan seleksi. Proses seleksi digunakan sebagai sarana dalam memutuskan pelamar mana yang nantinya akan terpilih dan bekerja untuk perusahaan.
2. Mempekerjakan Karyawan yang Tetap
HRD juga bertanggung jawab memutuskan sosok paling tepat bagi perusahaan. Data dari pelamar kerja yang didapatkan oleh HRD dalam proses rekrutmen perlu diolah untuk menentukan mana yang lebih sesuai dan mana yang tidak untuk posisi suatu pekerjaan.
3. Menjalankan Proses Penggajian
Proses penggajian juga dilakukan oleh HRD dimana mereka bertugas untuk mencatat jam kerja yang karyawan kumpulkan, merekap kehadiran atau presensi, lembur, izin, dan sebagainya. Selain itu, HRD juga bertugas untuk menghitung berbagai potongan atau pajak sekaligus menghitung bonus yang mungkin perusahaan berikan.
4. Menyusun dan Memperbaharui Kebijakan
Selanjutnya, HRD juga perlu terlibat dalam kegiatan menyusun kebijakan atau aturan kepegawaian untuk seluruh karyawan. Bersama dengan penentu kebijakan lain, HRD harus memberikan pertimbangan terbaik agar kebijakan tersebut nantinya berdampak baik bagi kualitas SDM.
Tanggung Jawab HRD dalam Perusahaan
HRD bertanggung jawab penuh terhadap karyawan dan peran dalam memastikan sebuah perusahaan dapat berjalan dengan baik dan meraih kesuksesan. Berikut adalah tanggung jawab dari departemen HRD dalam suatu perusahaan.
1. Rekrutmen dan Seleksi
Sama seperti penjelasan fungsi di atas, HRD bertanggung jawab dalam proses rekrutmen calon karyawan. Seleksi adalah kegiatan yang dilakukan setelah proses rekrutmen selesai dilaksanakan. Hal ini menandakan sejumlah pelamar yang memenuhi syarat telah terkumpul untuk kemudian dipilih. Proses pemilihan ini dinamakan dengan seleksi. Proses seleksi digunakan sebagai sarana dalam memutuskan pelamar mana yang nantinya akan terpilih dan bekerja untuk perusahaan.
2. Training & Development
Setelah merekrut karyawan yang berpotensi, HRD harus mendukung program pendidikan dan pengembangan untuk meningkatkan kemampuan kinerja karyawan. Hal ini dilakukan agar perusahaan mendapatkan keuntungan dari SDM atau sumber daya manusia yang berkualitas.
3. Perencanaan Karir
Terakhir, perencanaan karir adalah salah satu tanggung jawab HRD yang sangat penting, khususnya bagi SDM atau sumber daya manusia. Umumnya yang menjadi salah satu alasan karyawan mengundurkan diri atau resign adalah tidak merasa memiliki prospek perkembangan diri dan peningkatan karir di perusahaan tersebut.
Untuk mengatasi hal ini, biasanya HRD dengan manajemen harus mampu merancang program perencanaan karir untuk setiap karyawan ini agar memiliki motivasi untuk mencapai target tersebut dan tidak mudah berpikir untuk pindah ke perusahaan lain.
Itulah fungsi, tugas, dan tanggung jawab dari seorang HRD. Semoga informasi ini bermanfaat ya, detikers!
(des/des)
