Visi Adalah Masa Depan Organisasi, Apa Bedanya dengan Misi?

Setiap organisasi, perusahaan atau suatu lembaga harus memiliki tujuan dan cita-cita jangka panjang yang ingin dicapai.

Maka dari itu, visi dan misi sangat penting untuk dibuat. Visi adalah bayangan atau imajinasi tentang masa depan lembaga tersebut.

Walaupun terkesan masih wacana belaka, namun memiliki visi sangat penting agar setiap anggota memiliki tujuan yang sama dalam membangun organisasi.

Lantas, apa sebenarnya tujuan visi? Bagaimana cara membuatnya?

Simak penjelasan lengkapnya di artikel ini, ya!

Pengertian Visi

Istilah visi sendiri berasal dari kata vision yang artinya penglihatan dalam bahasa Inggris.

Berdasarkan pengertian tersebut, maksud dari visi adalah sebuah pandangan atau rencana yang ingin dicapai suatu organisasi atau perusahaan.

Menurut KBBI, visi adalah kemampuan dalam melihat inti permasalahan dan wawasan ke depan.

Mengutip jurnal penelitian berjudul Membangun Visi Perusahaan yang ditulis Drs. Moh. Muslim, visi dalam dunia bisnis akan dijadikan tolak ukur pertumbuhan bisnis, memberikan gambaran usaha di masa mendatang, akan memberikan kontribusi dalam membentuk besar dan kecilnya usaha yang akan dijalankan. Sehingga arah bisnis jelas dapat dibawa kemana.

Persyaratan yang harus dipenuhi oleh suatu visi antara lain:

• Berorientasi pada masa depan
• Tidak dibuat berdasar kondisi atau tren saat ini
• Mengekspresikan kreativitas
• Memperhatikan sejarah, kultur, dan nilai organisasi
• Mempunyai standar yang tinggi serta ideal bagi anggota lembaga
• Memberikan penjelasan mengenai manfaat bagi organisasi
• Dapat memberikan semangat pada anggotanya
• Menggambarkan keunikan dan citra organisasi
• Bersifat ambisius

Pengertian Misi

Berbeda dengan visi, misi adalah tindakan yang akan kita lakukan untuk mencapai visi tersebut. Misi akan memberikan arah dan batasan-batasan untuk pencapaian tujuan organisasi.

Istilah misi diambil dari kata mission yang artinya tugas atau utusan.

Menurut KBBI, misi adalah tugas yang dirasakan orang sebagai suatu kewajiban untuk melakukannya demi agama, ideologi, patriotisme, dan sebagainya.

Misi juga bisa diubah dan disesuaikan dengan kondisi yang ada.

Apabila visi yang dibuat tidak dapat tercapai dengan misi tersebut, maka dibutuhkan misi dan strategi yang baru. Jadi, bukan visinya yang diubah, melainkan cara mencapainya.

Persyaratan yang hendaknya dipenuhi oleh suatu misi antara lain:

• Tindakan yang akan dikerjakan organisasi
• Produk atau jasa yang utama dari suatu organisasi
• Sifat unik dan keistimewaan
• Pihak lain mana yang berkepentingan
• Value atau nilai dasar dari organisasi
• Tindakan yang harus dikembangkan untuk meningkatkan kualitas SDM

Perbedaan Visi dan Misi

Dari penjelasan di atas, dapat disimpulkan bahwa perbedaan visi dan misi antara lain:

1. Visi

Visi memiliki ciri-ciri berikut:

• Terdiri atas keinginan, cita-cita, dan tujuan
• Tujuannya untuk jangka panjang
• Tidak dapat dirubah dan harus konsisten
• Mampu mewakili seluruh tujuan dan target organisasi
• Penyataan yang bersifat umum

2. Misi

Misi memiliki ciri-ciri berikut:

• Terdiri atas langkah dan tindakan untuk mencapai tujuan
• Tujuan jangka pendek dan fokus pada keadaan sekarang
• Sifatnya fleksibel dan dapat disesuaikan dengan keadaan
• Langkah-langkah yang dijelaskan dengan rinci dan spesifik
• Pernyataan yang bersifat khusus

Cara Membuat Visi Misi

Setelah mengetahui pengertiannya, hal penting yang harus dilakukan dalam membuat visi misi antara lain:

1. Tentukan Tujuan Organisasi

Setiap organisasi pasti memiliki alasan tersendiri untuk menjelaskan mengapa organisasi tersebut harus eksis dan dibutuhkan oleh orang lain atau anggotanya.

Tujuan itulah yang harus dijelaskan dalam sebuah visi serta tindakan yang akan dilakukan untuk mencapai tujuan tersebut.

2. Pikirkan Masalah yang akan Dihadapi

Setiap organisasi atau perusahaan pasti akan menghadapi masalah di tengah-tengah perjalanannya.

Dalam misi, harus dijelaskan masalah apa yang berpotensi terjadi serta tindakan untuk mengatasi masalah tersebut.

3. Pertimbangkan Nilai-nilai

Visi misi yang disusun tidak hanya dibuat berdasarkan angan-angan semata, tapi juga harus mempertimbangkan nilai yang dimiliki organisasi.

Ini karena nilai tersebut yang nantinya akan dipegang teguh setiap anggota dalam menjalankan tugas.

4. Melakukan Musyawarah

Dalam menentukan sesuatu harus ditentukan melalui musyawarah, termasuk menentukan visi misi. Hal ini dilakukan agar visi misi yang dibuat tidak merugikan pihak manapun dalam organisasi.

Contoh Visi dan Misi

Supaya lebih jelas, berikut ini adalah contoh visi dan misi dari beberapa perusahaan dan organisasi di Indonesia dalam bidang yang berbeda.

1. PT Kereta Api Indonesia

VISI

Menjadi solusi ekosistem transportasi terbaik untuk Indonesia

MISI

• Untuk menyediakan sistem transportasi yang aman, efisien, berbasis digital, dan berkembang pesat untuk memenuhi kebutuhan pelanggan.
• Untuk mengembangkan solusi transportasi massal yang terintegrasi melalui investasi dalam sumber daya manusia, infrastruktur, dan teknologi.
• Untuk memajukan pembangunan nasional melalui kemitraan dengan para pemangku kepentingan, termasuk memprakarsai dan melaksanakan pengembangan infrastruktur-infrastruktur penting terkait transportasi.

2. Telkom Indonesia

VISI

Menjadi digital telekomunikasi pilihan utama untuk memajukan masyarakat.

MISI

• Mempercepat pembangunan Infrastruktur dan platform digital cerdas yang berkelanjutan, ekonomis, dan dapat diakses oleh seluruh masyarakat.
• Mengembangkan talenta digital unggulan yang membantu mendorong kemampuan digital dan tingkat adopsi digital bangsa.
• Mengorkestrasi ekosistem digital untuk memberikan pengalaman digital pelanggan terbaik.

3. Visi Misi Pemilihan Osis SMA

VISI

Menjadikan OSIS SMAN 8 sebagai organisasi yang berpengaruh baik untuk sekolah. Membentuk tim yang bermoral. Mengajak anggota OSIS dan siswa/i lainnya untuk menjunjung tinggi setiap nilai kehidupan.

MISI

• Membentuk anggota yang baik untuk dijadikan contoh para siswa dan siswi sekolah.
• Menggunakan media sosial sebagai sarana pembelajaran.
• Menyalurkan bakat-bakat siswa/i SMA 8 sesuai dengan potensi mereka.
• Menjadikan organisasi sebagai wadah untuk siswa/i melakukan aspirasi mereka dengan menggunakan kotak saran/melalui OSIS.
• Mengajak warga sekolah untuk melakukan penghijauan di lingkungan sekolah.

Fungsi Visi dan Misi

Tidak hanya dibuat untuk formalitas saja, beberapa fungsi dari visi dan misi antara lain:

• Dapat meningkatkan motivasi kerja dari anggota organisasi.
• Menjadi acuan yang jelas bagi suatu organisasi.
• Sebagai pedoman kerja untuk seluruh anggota.
• Supaya anggota memiliki kesamaan tujuan untuk membangun organisasi.
• Meningkatkan loyalitas anggota.
• Sebagai dasar pengambilan keputusan.

Tujuan Visi Misi

Tentunya ada alasan mengapa sebuah organisasi harus membuat visi misi, yaitu untuk mencapai tujuan berikut:

• Untuk mencerminkan tujuan yang akan dicapai
• Memiliki orientasi yang jelas tentang masa depan perusahaan
• Untuk membangun komitmen yang tinggi dari seluruh anggota
• Memberikan arah dan strategi yang jelas
• Menjaga kesinambungan kepemimpinan di organisasi

Manfaat Visi Misi

Selain fungsi dan tujuan, visi dan misi juga memiliki manfaat bagi anggota dan organisasi, antara lain:

• Anggota jadi lebih bertanggung jawab dalam menjalankan pekerjaan.
• Mampu meningkatkan kualitas kinerja anggota.
• Sebagai alat untuk mengukur kinerja dari anggota.
• Sebagai pedoman organisasi untuk melakukan perubahan.
• Memperjelas tujuan yang ingin dicapai saat membuat planning.
• Membantu organisasi dalam melakukan evaluasi dan inovasi.

Itulah informasi mengenai visi dan perbedaannya dengan misi. Sekarang sudah tahu kan mengapa kita harus bersungguh-sungguh saat menentukan visi dan misi?

Semoga informasi ini berguna, detikers!

Pesona Wisata Sumenep: Pantai, Sejarah, dan Tradisi

Pesona Wisata Sumenep: Pantai, Sejarah, dan Tradisi