Pemkab Takalar, Sulawesi Selatan (Sulsel), menjadikan hasil profiling sebagai dasar pengembangan karier Aparatur Sipil Negara (ASN). Pegawai dengan kinerja dan potensi unggul berpeluang masuk dalam kelompok calon suksesi untuk mengisi jabatan strategis.
Kepala BKPSDM Takalar Muhammad Sayuti mengatakan, hasil pemetaan pegawai akan digunakan dalam sistem manajemen talenta. Pemerintah menggabungkan penilaian kinerja dan potensi untuk mengetahui ASN yang memiliki peluang lebih besar dalam pengembangan karier.
"Jadi, manajemen talenta bertujuan mendapatkan orang yang tepat di posisi yang tepat atau the right man on the right place guna mengisi suksesi kepemimpinan dan jabatan strategis," kata Sayuti kepada detiksulsel, Sabtu (31/10/2026).
Dia menjelaskan, pemerintah menggunakan sembilan kotak matriks manajemen talenta atau nine-box matrix untuk mengelompokkan ASN berdasarkan kinerja dan potensinya. Pemetaan tersebut membantu pemerintah mengidentifikasi pegawai yang dapat dipersiapkan untuk mengisi jabatan strategis.
"Pegawai yang berada di kuadran atas, kinerja tinggi dan potensi tinggi, otomatis masuk ke dalam kelompok rencana suksesi," jelasnya.
Sayuti menuturkan, hasil profiling juga memberikan gambaran mengenai arah pengembangan karier setiap pegawai. ASN yang memiliki talenta unggul mempunyai kesempatan lebih transparan untuk mendapatkan promosi jabatan.
"Bagi pegawai, hasil profiling memberikan kejelasan jalur pengembangan karier. Mereka yang memiliki talenta unggul memiliki kesempatan lebih transparan untuk dipromosikan lebih cepat," tuturnya.
Dengan pemetaan tersebut, pemerintah dapat menyiapkan calon pemimpin berdasarkan rekam jejak kinerja dan potensi pegawai. Proses regenerasi kepemimpinan di lingkungan Pemkab Takalar pun diharapkan berjalan lebih terarah dan berbasis data.
Simak Video "Video: Momen Raul Fernandez Dibalap Marquez di Pengujung Balapan MotoGP Qatar"
(hmw/hmw)