.webp)
Salah satu proses yang akan dijalani oleh peserta rekrutmen BUMN 2024 adalah tes AKHLAK. Lantas, apa saja materi AKHLAK BUMN?
Dikutip dari situs resmi BUMN, AKHLAK adalah akronim dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Ini merupakan nilai-nilai utama atau core values yang menjadi pedoman dalam perekrutan, pengembangan, dan evaluasi kinerja pegawai BUMN.
Hal itu dilakukan untuk mewujudkan peran BUMN sebagai mesin pertumbuhan ekonomi, akselerator kesejahteraan sosial (social welfare), penyediaan lapangan kerja dan penyedia talenta. Maka dari itu, melalui proses rekrutmen BUMN yang melibatkan tes AKHLAK ini bertujuan untuk memastikan bahwa calon pegawai BUMN memiliki nilai-nilai moral yang sesuai dengan prinsip-prinsip yang dipegang oleh BUMN dan negara secara umum.
SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT
Nah bagi detikers yang akan mengikuti tes AKHLAK, yuk simak materi dan contohnya soalnya berikut ini!
Materi AKHLAK BUMN
Dilansir dari buku Panduan Perilaku Core Value BUMN, berikut penjelasan untuk materi AKHLAK yang terdiri dari makna serta contoh perilakunya:
Amanah
Dijelaskan dengan menggunakan gambaran garis melengkung dan tangan yang membentuk hati dengan posisi tangan seperti memegang dada kiri, menandakan tekad untuk memegang teguh kepercayaan yang diberikan dengan sepenuh hati.
Contoh perilaku:
- Menjaga kerahasiaan data dan informasi perusahaan serta tidak mengungkapkannya kepada pihak yang tidak berhak.
- Mematuhi setiap kebijakan, prosedur kerja, dan peraturan yang berlaku.
- Berkomitmen pada tugasnya sesuai dengan peran, tanggung jawab, dan wewenangnya.
- Menjadi teladan bagi rekan kerja dan lingkungan kerjanya.
Kompeten
Digambarkan dengan checklist dan enam lingkaran, melambangkan 6 unsur kompetensi yang harus dimiliki, yaitu pengetahuan, keterampilan, sikap, pengalaman, tanggung jawab, dan akuntabilitas.
Contoh perilaku:
- Selalu berusaha untuk belajar dan meningkatkan keterampilan serta pengetahuannya demi kelancaran pekerjaan dan menghadapi perubahan.
- Bersedia untuk berbagi pengetahuan atau keterampilan dengan orang lain.
- Memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan dan secara berkelanjutan mengevaluasi untuk meningkatkan kualitas.
Harmonis
Digambarkan dengan dua buah tangan dalam posisi di atas dan di bawah dengan ukuran berbeda, memberi arti saling peduli dan saling menghargai pada setiap perbedaan
Contoh perilaku:
- Memberikan kesempatan yang sama serta bersikap adil kepada
setiap karyawan. - Membantu rekan kerja yang membutuhkan.
- Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan
baik dengan stakeholder.
Loyal
Dijelaskan dengan sebuah tangan memberikan dan sebuah hati, menandakan kontribusi dan pengorbanan sepenuh hati untuk kepentingan Bangsa dan Negara.
Contoh perilaku:
- Mengutamakan kepentingan perusahaan, bangsa, dan negara diatas kepentingan pribadi atau kelompok.
- Berani menyampaikan adanya indikasi/hal-hal yang dapat merugikan dan membahayakan perusahaan/negara.
- Melaksanakan instruksi atau tugas dari atasan dengan sungguh-sungguh dan penuh tanggung jawab.
Adaptif
Digambarkan dengan kepala/otak manusia dan lampu menyala, memberi arti aktif berinovasi dengan melahirkan ide-ide baru juga solusi yang dapat diterapkan.
Contoh perilaku:
- Mencoba menerapkan ide-ide atau gagasan baru yang kreatif untuk mendapatkan metode, proses, dan solusi yang lebih baik.
- Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja, mempercepat monitoring dan analisa data guna mendukung peningkatan kualitas dan kinerja.
Kolaboratif
Digambarkan dengan beberapa figur manusia dilihat dari atas sambil bahu membahu dan sebuah diamond, memberi arti pentingnya membangun manfaat dan nilai tambah guna mencapai tujuan bersama
Contoh perilaku:
- Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya.
- Memberikan kesempatan kepada setiap anggota untuk menyampaikan ide atau gagasan yang produktif.
- Mampu mengelola dan melibatkan seluruh pihak sesuai dengan peran dan fungsinya untuk mencapai tujuan bersama.
Nilai-nilai tersebut yang nantinya akan menjadi materi dalam soal AKHLAK BUMN.
Contoh Soal AKHLAK BUMN
Setelah mengetahui materi AKHLAK BUMN, ada baiknya detikers juga mengetahui format soal yang akan diujikan pada tes ini. Nah, berikut ini beberapa contoh soal AKHLAK BUMN yang dapat menjadi gambaran detikers:
1. Tindakan pengorbanan tenaga, pikiran, dan waktu untuk mewujudkan keberhasilan yang ingin dicapai adalah penerapan nilai budaya Akhlak yaitu...
A. Loyal
B. Kompeten
C. Adaptif
D. Harmonis
Jawaban: A
Pembahasan: Berdasarkan penjelasan yang telah disebutkan sebelumnya, salah satu contoh penerapan nilai loyal adalah rela berkorban untuk mencapai tujuan yang lebih besar. Jadi jawaban yang benar adalah A.
2. Mengikuti perkembangan teknologi guna memperbaiki langkah dan proses kerja untuk mendukung kualitas kinerja dan hasil merupakan penerapan nilai...
A. Kompeten
B. Amanah
C. Adaptif
D. Harmonis
Jawaban: C
Pembahasan: Mengikuti perkembangan teknologi guna memperbaiki langkah dan proses kerja untuk mendukung kualitas kinerja dan hasil adalah penerapan nilai adaptif.
3. Selalu aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai dengan keahlian untuk mencapai tujuan perusahaan merupakan penerapan tata nilai...
A. Loyal
B. Kompeten
C. Adaptif
D. Kolaboratif
Jawaban: D
Pembahasan: Selalu aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai dengan keahlian untuk mencapai tujuan perusahaan merupakan penerapan tata nilai kolaboratif sebagaimana yang telah disebutkan sebelumnya.
4. Core values AKHLAK sejatinya dibutuhkan karena?
A. Sebagai identitas dan perekat budaya kerja yang mendukung peningkatan kinerja
secara berkelanjutan.
B. Sebagai sumber dari segala norma hukum perusahaan BUMN untuk anak anak perusahaannya.
C. Sebagai pemersatu demi tercapainya visi dan misi inti perusahaan dan anak perusahaan.
D. Untuk meningkatkan citra perusahaan dari implementasi budaya yang dilakukan di dalam bekerja
Jawaban: A
Pembahasan: Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, core values adalah nilai-nilai utama Sumber Daya Manusia (SDM) BUMN yang menjadi identitas dan perekat budaya kerja untuk mendukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan.
5. Di bawah ini yang bukan kata kunci dari core value amanah adalah ....
A. Integritas
B. Sukses
C. Tulus
D. Dapat dipercaya
Jawaban: B
Pembahasan: Seperti yang disebutkan tadi, core values BUMN ada 6 yakni amanah, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif.
6. Yang merupakan panduan perilaku dari Values "Kolaboratif" adalah?
A. Cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik
B. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
C. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
D. Memenuhi janji dan komitmen
Jawaban: B
7. Amanah merupakan bagian dari AKHLAK yang tersusun pada nomor?
A. 4
B. 3
C. 2
D. 1
Jawaban: D
8. Arti huruf K dalam kata AKHLAK adalah?
A. Kompeten dan Kolaboratif
B. Kompeten dan Komunikatif
C. Kreatif dan Kerja
D. Kompeten dan Korelasi
Jawaban: A
9. Manakah urutan nilai budaya AKHLAK yang benar?
A. Amanah - Kolaboratif - Harmonis - Loyal - Adaptif - Kompeten
B. Amanah - Kompeten - Harmonis - Loyal - Adaptif - Kolaboratif
C. Adaptif - Kompeten - Harmonis - Loyal - Amanah - Kolaboratif
D. Amanah - Kompeten - Harmonis - Loyal - Agile - Kolaboratif
Jawaban: B
10. Esensi nilai Adaptif, manakah berikut ini kata kunci nilai Adaptif yang harus dipahami bersama?
A. Kesiapan batin, Berwawasan, Antusias
B. Kesiapan uji coba, Repetisi, Perkukuh
C. Antusias, Kemanusiaan, Tabah
D. Antusias kepastian, Inovatif, Proaktif
Jawaban: D
11. Berikut ini yang merupakan 3 kata kunci dari nilai HARMONIS adalah?
A. Toleransi, Kepedulian, Bersikap positif
b. Modifikasi, Toleransi, Pengertian
C. Tepat, Tuntaskan, Toleran
D. Otomatis, Toleran, Tepat
Jawaban: A
12. Saling Peduli dan Menghargai Perbedaan", termasuk dalam AKHLAK pada bagian?
Kompeten
Harmonis,
Kolaboratif
Amanah
Jawaban: B
13. "Terus Belajar dan Mengembangkan Kapasitas" termasuk dalam AKHLAK pada bagian?
A. Kompeten
B. Harmonis
C. Kolaboratif
D. Adaptif
Jawaban: A
14. Apa yang dimaksud dengan akhlak dalam konteks Badan Usaha Milik Negara (BUMN)?
A. Nilai-nilai moral yang hanya berlaku di lingkungan BUMN
B. Etika bisnis yang tidak perlu diperhatikan dalam operasional BUMN
C. Nilai-nilai moral dan etika yang harus dimiliki dan dipraktikkan oleh semua pegawai dan manajemennya
D. Kode etik yang tidak penting dalam pengelolaan BUMN
Jawaban: C
15. Mengapa integritas merupakan nilai yang sangat penting dalam lingkungan BUMN?
A. Integritas hanya penting dalam bisnis swasta, tidak berlaku dalam BUMN
B. Karena BUMN tidak memiliki tanggung jawab moral kepada masyarakat
C. Karena BUMN merupakan lembaga yang dipercayakan untuk mengelola sumber daya publik dan keuangan negara
D. Integritas tidak relevan dalam operasional BUMN
Jawaban: C
Itulah penjelasan terkait materi AKHLAK BUMN serta contoh soalnya. Semoga membantu ya, detikers!
(edr/edr)
