Human Capital Adalah: Pengertian, Tugas, dan Bedanya dengan Human Resources

Human capital adalah modal manusia yang akan terlibat secara langsung dan berguna dalam proses produksi. Perusahaan umumnya memiliki departemen yang bertugas untuk menangani human capital.

Nah, human capital sering disalahpahami sebagai human resources, begitu pula sebaliknya. Dalam artikel ini, kita akan memahami lebih lengkap tentang human capital. Mulai dari fungsi dan tugas, jenis, hingga perbedaannya dengan human resources.

Pengertian Human Capital

Human capital adalah segala sifat yang tersedia di dalam diri manusia, mencakup kebiasaan, pengetahuan, atribut sosial, kepribadian, dan kreativitas yang diwujudkan dalam kemampuan melakukan suatu pekerjaan sehingga menghasilkan nilai ekonomi. Pengertian tersebut dikutip dari artikel ilmiah oleh Claudia Goldin dan Lawrence F Katz yang diterbitkan National Bureau of Economic Research (NBER).

Human capital juga didefinisikan sebagai nilai ekonomi dari pengalaman dan keterampilan yang dimiliki seorang pekerja. Yang termasuk dalam human capital antara lain pendidikan, pelatihan, keterampilan, kecerdasan, dan kesehatan. Dilansir Investopedia, human capital dinilai sebagai aset yang tidak berwujud.

Fungsi Human Capital

Dalam suatu perusahaan, tentu ada bagian yang bertugas dalam mengatur human capital atau disebut human capital management (HCM). Mengutip situs Oracle, human capital memiliki beberapa fungsi yang secara umum meningkatkan produktivitas. Berikut fungsi human capital.

1. Menarik dan Mempertahankan SDM yang Kompeten

Human capital memungkinkan perusahaan dapat melakukan perekrutan dengan efektif dan efisien serta mendapatkan kandidat yang tepat. Tidak hanya menarik, human capital juga membantu mempertahankan pegawai yang sudah dimiliki perusahaan agar dapat terus berkembang dan mendukung pertumbuhan perusahaan.

2. Cepat Menyesuaikan Diri dengan Perubahan

Human capital dapat membantu pegawai untuk cepat dan lincah menyesuaikan diri dengan perubahan terjadi dalam organisasi atau perusahaan.

3. Optimalisasi Manajemen dan Belanja Pegawai

Human capital membangun budaya di mana imbalan diberikan sesuai pekerjaan. Perusahaan dapat mengalokasikan imbalan dan kompensasi yang tepat bagi pegawai sesuai dengan pekerjaan yang telah atau akan dilakukan.

4. Merampingkan Operasional SDM

Human capital juga berfungsi mengkonsolidasikan berbagai sistem manajemen SDM yang berbeda dan memanfaatkan data analitik untuk pengambilan keputusan terkait tenaga kerja yang lebih tepat, sehingga operasional SDM lebih ramping dan praktis.

Jenis-jenis Human Capital

Mengutip situs Better Up, human capital dibagi menjadi 3 jenis, yakni modal pengetahuan, modal sosial, dan modal emosional. Berikut ulasannya.

1. Modal Pengetahuan (Knowledge Capital)

Modal pengetahuan adalah modal yang didapatkan dari proses belajar dan berlatih. Modal pengetahuan meliputi kecerdasan, pendidikan yang didapatkan di sekolah, gelar akademis, pengalaman kerja, pengetahuan umum, dan hard skill.

2. Modal Sosial (Social Capital)

Modal sosial adalah modal yang berkaitan dengan relasi dan kehidupan sosial. Modal sosial meliputi hubungan dengan orang lain, status sosial, jaringan profesional, kesehatan, hingga ketenaran.

3. Modal Emosional (Emotional Capital)

Modal emosional adalah modal yang berkaitan dengan kemampuan emosional dan soft skill. Modal emosional meliputi kreativitas, kecerdasan emosional, kemampuan pemecahan masalah (problem solving), kemampuan berpikir kritis, loyalitas, sikap kepemimpinan, dan kepribadian yang tangguh.

Perbedaan Human Capital dan Human Resources

Setelah membaca penjelasan di atas, mungkin Anda menemukan banyak kesamaan antara human capital dengan human resources. Meskipun terlihat mirip, tetapi keduanya memiliki konsep yang berbeda.

Dilansir situs Smart Capital Mind, perbedaan human capital dan human resources adalah pada fokusnya. Fokus human capital adalah kemampuan dan pelatihan yang diberikan kepada pegawai atau sumber daya manusia. Sedangkan human resources fokus pada pekerjaan yang dihasilkan atau dilakukan oleh pegawai tersebut.

Dalam bahasa Indonesia, human resources diartikan sebagai sumber daya manusia. Sedangkan human capital adalah modal manusia. Human resources adalah cabang dalam organisasi yang bertugas merekrut karyawan yang kompeten. Sedangkan human capital adalah ukuran kemampuan dan keterampilan yang dibutuhkan human resources dari kandidat atau calon karyawan.

Itulah penjelasan mengenai human capital, mulai dari pengertian hingga perbedaannya dengan human resources. Semoga bermanfaat, detikers!

Rahasia Investasi Sukses: Bagaimana Realisasi dan Dampaknya?

Rahasia Investasi Sukses: Bagaimana Realisasi dan Dampaknya?