.webp)
Wawancara atau interview kerja adalah tahap penting yang harus dipersiapkan oleh seorang pencari kerja. Biasanya, wawancara dilakukan oleh human resource development (HRD) setelah curriculum vitae (CV) diterima perusahaan yang dituju.
Sebagian orang kerap kali grogi hingga gemetaran saat di interview kerja. Ingat, hal itu bisa mengurangi profesionalitas Anda di hadapan HRD. Termasuk dengan menyiapkan jawaban untuk beberapa pertanyaan yang biasanya ditanyakan saat interview kerja.
Ingat, pandangan pertama juga sangat amat menentukan bagaimana HRD memandang Anda. Perhatikan setiap gerak gerik yang Anda lakukan. Perhatikan pula pakaian dan kerapian Anda saat wawancara agar menambah keyakinan HRD untuk merekrut Anda.
SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT
Berikut kumpulan pertanyaan umum yang kerap ditanyakan saat interview kerja seperti dirangkum detikBali dari berbagai sumber.
10 Pertanyaan Saat Interview Kerja
1. Ceritakan tentang diri Anda
Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui latar belakang Anda secara singkat. Anda dapat menjelaskan pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar.
2. Mengapa Anda melamar di perusahaan ini?
HRD ingin mengetahui motivasi Anda untuk bergabung dengan perusahaan tersebut. Jawaban yang baik mencerminkan pengetahuan tentang perusahaan dan kesesuaian nilai-nilai perusahaan dengan nilai pribadi Anda.
3. Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan ini?
Pertanyaan ini menguji seberapa baik Anda melakukan riset tentang perusahaan. Menunjukkan pengetahuan tentang visi, misi, dan produk atau layanan perusahaan dapat memberikan kesan positif.
4. Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
HRD ingin memahami bagaimana Anda melihat diri sendiri. Sebutkan kelebihan yang relevan dengan pekerjaan dan kelemahan yang bisa diperbaiki, serta langkah-langkah yang diambil untuk mengatasinya.
5. Apa pencapaian terbesar Anda?
Ini adalah kesempatan bagi Anda untuk menunjukkan prestasi yang relevan dengan posisi yang dilamar. Ceritakan pengalaman sukses yang menunjukkan keterampilan dan kemampuan Anda.
6. Bagaimana cara Anda menghadapi tantangan atau konflik di tempat kerja?
Pertanyaan ini bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan problem-solving dan sikap Anda dalam situasi sulit. Berikan contoh konkret tentang bagaimana Anda mengatasi masalah sebelumnya.
7. Bagaimana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun ke depan?
HRD ingin mengetahui ambisi karir Anda dan apakah tujuan jangka panjang Anda sejalan dengan peluang di perusahaan tersebut.
8. Mengapa kami harus memilih Anda?
Ini adalah kesempatan untuk menjelaskan mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk posisi tersebut. Soroti keterampilan unik dan pengalaman yang membuat Anda menonjol.
9. Berapa gaji yang Anda harapkan?
Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui ekspektasi gaji Anda. Lakukan riset sebelumnya untuk memberikan jawaban yang realistis sesuai dengan standar industri.
10. Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami?
Menunjukkan bahwa Anda memiliki pertanyaan dapat menunjukkan ketertarikan dan kesiapan Anda terhadap posisi tersebut. Tanyakan tentang budaya perusahaan, tim kerja, atau langkah selanjutnya dalam proses rekrutmen.
Nah, itulah beberapa pertanyaan yang biasanya ditanyakan saat wawancara atau interview kerja. Semoga bermanfaat!
Artikel ini ditulis oleh Ni Komang Nartini peserta Magang Bersertifikat Kampus Merdeka di detikcom.
(iws/iws)
