.webp)
Dilansir dari Linkedin, berikut daftar lowongan pekerjaan bidang Teknis di Bali. Jangan lupa dicatat!
Human Resources Lead - PT Sea Six Energy Indonesia
Sebagai Human Resource Lead Anda akan:
• Bertanggung jawab dalam mengembangkan strategi SDM serta memberikan saran yang tepat kepada Manajemen Senior mengenai semua hal terkait dengan budaya dan kebijakan perusahaan, dengan pola pikir yang kuat dalam hal strategi.
• Memastikan bahwa semua kebutuhan SDM perusahaan terpenuhi dan sejalan dengan semua tujuan bisnis.
• Mengembangkan rencana korporat untuk berbagai aspek SDM seperti kompensasi, tunjangan, kesehatan, dan keselamatan, dll.
• Bertindak untuk mendukung kebutuhan SDM dalam perusahaan dengan merancang strategi untuk evaluasi kinerja, perekrutan, pelatihan, dan pengembangan, dll.
• Mengawasi, membangun, dan memantau inisiatif, sistem, dan proses SDM.
• Mengawasi pekerjaan personil SDM dan memberikan arahan.
• Menjadi titik kontak bagi semua pemangku kepentingan internal dan eksternal, hubungan ketenagakerjaan, dan berkomunikasi dengan serikat pekerja, pemerintah, dan lembaga otoritas.
• Memantau kepatuhan terhadap kebijakan internal dan standar hukum.
• Membangun proses dan sistem untuk mengidentifikasi, merekrut, dan mempekerjakan orang yang tepat dengan kemampuan yang sesuai.
• Memiliki pola pikir pertumbuhan yang lengkap dan bersedia untuk berkembang bersama organisasi.
Kualifikasi:
• Gelar Magister jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau subjek terkait bisnis.
• Pengalaman minimal 10-12 tahun dalam peran SDM yang menangani inisiatif strategis dan legal/statutory.
• Pengalaman minimal 3 tahun dalam peran manajemen.
• Lancar berbahasa Inggris dan Bahasa Indonesia.
• Memiliki pengetahuan yang baik tentang regulasi ketenagakerjaan dan kepatuhan terhadap hukum.
• Memiliki pengetahuan yang sangat baik tentang praktik SDM.
• Memiliki pengetahuan luas tentang semua area departemen SDM, termasuk penghargaan dan pengakuan, kesejahteraan, pembelajaran dan pengembangan, serta sistem dan anggaran SDM.
• Pengalaman kepemimpinan yang terbukti dalam mengelola departemen dan tim.
• Kualitas kepemimpinan yang luar biasa.
• Kemampuan untuk mengembangkan dan merawat hubungan lintas departemen.
• Percaya diri dalam memberikan saran profesional yang tepat.
• Kemampuan untuk memimpin pengembangan kebijakan ketenagakerjaan yang efektif.
• Pengetahuan dan pemahaman yang sangat baik tentang regulasi, standar profesional yang diterima, kebijakan, prosedur, dan legislasi, kemampuan untuk berurusan dengan pemangku kepentingan eksternal dan menangani audit SDM dan personalia.
• Kemampuan untuk menganalisis dan meninjau data SDM untuk mengidentifikasi tren.
Info lebih lanjut klik di sini.
Recruitment Specialist - Baked.
Sebagai Recruitment Specialist Anda akan:
• Bertanggung jawab dalam pemenuhan MPP (Manpower Planning & Placement) dan mengelola rekrutmen dari awal hingga akhir.
• Berkoordinasi dengan pengguna dalam pemenuhan MPP.
• Menjaga database kandidat.
• Melakukan tes psikologis.
• Menghadiri pameran kerja dan acara terkait.
• Melakukan pemeriksaan referensi dan menjalankan alur rekrutmen sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.
• Menjadwalkan wawancara dengan kandidat secara profesional.
• Menghubungi sekolah terkait jadwal magang dan berkolaborasi dengan sekolah.
Kualifikasi:
• Memiliki gelar Sarjana jurusan Psikologi.
• Memiliki pengalaman kerja 1-2 tahun dalam Rekrutmen Korporat atau Head Hunter.
• Memiliki keterampilan komunikasi yang sangat baik.
• Antusias terhadap pembelajaran sepanjang hayat.
• Mahir dalam tugas administrasi.
• Mampu bekerja dalam lingkungan yang cepat dan adaptif.
• Berlokasi di Bali.
Info lebih lanjut klik di sini.
Remote Recruiter Marketer - International People Solutions
Sebagai Remote Recruiter Marketer Anda akan:
• Menyaring dan memilih kandidat dari berbagai sumber.
• Mengidentifikasi dan menjalin hubungan dengan para pemberi kerja terbaik di seluruh dunia serta mengonversi mereka menjadi klien jangka panjang.
• Membangun jaringan dan melakukan promosi kepada kandidat potensial.
• Mengidentifikasi keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan lowongan pekerjaan.
• Berkomunikasi dengan berbagai pihak untuk mendapatkan sebanyak mungkin informasi guna menciptakan pemilihan yang sempurna.
• Menjalankan kampanye media sosial dari awal hingga akhir.
• Bersenang-senang dalam menjalankan tugas.
• Melakukan perjalanan ke berbagai tempat di dunia untuk menghadiri pertemuan dan konferensi.
Kualifikasi:
• Memiliki kemampuan komunikasi yang luar biasa.
• Memiliki mentalitas pemburu (hunter mentality).
• Mampu memperoleh kepercayaan orang lain dan membuat mereka merasa nyaman.
• Bersikap persuasif, gigih, dan sabar.
• Mampu mengatasi tekanan.
• Fleksibel dan mudah beradaptasi.
• Memiliki kepribadian yang matang.
• Memiliki keterampilan organisasi dan administrasi yang baik.
• Mampu untuk mengatur prioritas dengan baik.
• Memiliki keterampilan IT yang baik.
• Mampu bekerja sesuai dengan tenggat waktu yang ditentukan.
• Lancar berbahasa Inggris.
• Tidak takut untuk mengambil inisiatif menghubungi orang melalui telepon.
• Memiliki pengetahuan yang solid dalam pemasaran online.
• Memiliki pengalaman minimal 1 tahun dalam penggunaan media sosial B2B atau maksimal 1 tahun pengalaman di agen rekrutmen.
• Memiliki pengalaman sebagai digital nomad.
• Dapat bekerja penuh waktu, paruh waktu, di kantor, atau secara remote, sesuai pilihan Anda. Kami akan mewujudkannya.
Info lebih lanjut klik di sini.
Artikel ini ditulis oleh Rusmasiela Mewipiana Presilla peserta Program Magang Bersertifikat Kampus Merdeka di detikcom.
(nor/nor)
