Lowongan Kerja HR Manager di Bali, Cek Syaratnya

Jakarta -

Sorga Bali Chocolate membuka lowongan pekerjaan untuk posisi Human Resources Manager. Penempatan di Karangasem, Bali.

Bagi pelamar yang berminat bisa mengirim lamaran pekerjaan di ceo@sorgachocolate.com atau klik di sini. Simakpersyaratannya berikut ini dikutip darilinkedin.com.

Baca juga: JNE Express Buka Loker 2 Posisi, Penempatan di 4 WIlayah di Bali

Tanggung jawab:

• Mengembangkan dan menerapkan strategi, kebijakan, dan prosedur SDM yang mendukung tujuan dan sasaran Sorga Chocolate
• Membangun dan mengelola siklus hidup karyawan penuh, termasuk perekrutan, orientasi, manajemen kinerja, hubungan karyawan, dan offboarding
• Membuat dan menerapkan strategi akuisisi bakat yang efektif untuk menarik bakat terbaik di industri cokelat dan bidang utama lainnya
• Merancang dan menyampaikan program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan
• Mendorong inisiatif untuk mengembangkan lingkungan kerja yang positif dan inklusif, mendorong keterlibatan dan kesejahteraan karyawan
• Mengembangkan dan memelihara metrik dan analitik SDM untuk mengukur efektivitas program dan inisiatif SDM
• Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan yang relevan dan terus mengikuti praktik terbaik industri
• Memberikan panduan dan dukungan kepada manajer dan karyawan tentang hal-hal yang terkait dengan SDM, termasuk manajemen kinerja, tindakan disipliner, dan resolusi konflik
• Terus mengikuti tren SDM dan praktik yang muncul, membuat rekomendasi untuk meningkatkan fungsi SDM Sorga Chocolate

Baca juga: Lowongan Kerja Desain Grafis di Bali Gaji Hingga Rp 4,5 Juta, Minat?

Kualifikasi:

• Gelar Sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait (lebih disukai gelar Master)
• Minimal 5 tahun pengalaman SDM progresif, termasuk pengalaman langsung dalam pengembangan dan implementasi strategi SDM
• Pengetahuan yang kuat tentang praktik terbaik SDM, undang-undang ketenagakerjaan, dan peraturan
• Pengalaman dalam membangun dan menskalakan fungsi SDM, lebih disukai dalam lingkungan kewirausahaan yang berkembang pesat
• Rekam jejak yang terbukti dalam mengembangkan dan menerapkan strategi akuisisi dan retensi bakat yang sukses
• Keterampilan interpersonal dan komunikasi yang luar biasa, dengan kemampuan berkolaborasi secara efektif dengan semua tingkatan organisasi
• Menunjukkan kemampuan untuk mempengaruhi dan melatih manajer dan karyawan dalam hal SDM
• Keterampilan pemecahan masalah, pengambilan keputusan, dan resolusi konflik yang sangat baik
• Sertifikasi SDM (mis., SHRM-CP, PHR) sangat diinginkan

(nor/nor)

---