Seleksi BUMN Tahap 3: Jadwal, Jenis Tes, dan Contoh Soalnya

Proses Rekrutmen Bersama BUMN (RBB) 2024 masih terus bergulir. Saat ini, peserta telah memasuki tahapan pengumuman tes Online tahap 2.

Bagi peserta yang dinyatakan lulus, nantinya akan mengikuti tes seleksi BUMN tahap 3. Tes tahap ketiga ini akan disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing BUMN.

Nah agar bisa mempersiapkan diri dengan baik, berikut informasi lengkap terkait jadwal, jenis tes, hingga contoh materi tes seleksi BUMN tahap 3. Yuk simak!

Jadwal Tes Seleksi BUMN Tahap 3

Mengutip dari laman resmi RBB 2024, jadwal tes seleksi BUMN Tahap 3 akan dimulai pada 11 Juni - 30 Juni 2024. Jadwal ini nantinya dapat berubah atau disesuaikan dengan kebutuhan setiap instansi BUMN.

Para peserta yang lolos seleksi tes online tahap 2 dengan nilai final pembobotan, akan mendapatkan email dari BUMN untuk mengikuti seleksi di BUMN.

Untuk lebih jelasnya, berikut rincian jadwal dan tahapan Rekrutmen Bersama BUMN 2024 selengkapnya:

• Registrasi Online dan Seleksi Administrasi: 23 Maret - 1 April 2024
• Pengumuman Hasil Registrasi Online: April 2024
• Tes Online Tahap 1: 27 April - 4 Mei 2024
• Pengumuman Tes Online Tahap 1: Mei 2024
• Tes Online Tahap 2: 28 - 29 Mei 2024
• Pengumuman Tes Online Tahap 2: Juni 2024
• Tes Seleksi di BUMN: 11 - 30 Juni 2024
• Pengumuman Final Calon Pegawai BUMN: Juli 2024
• Inagurasi (pengukuhan): to be confirmed

Jenis Tes Seleksi BUMN Tahap 3

Pada tes seleksi BUMN tahap 3 ini, peserta akan melewati beberapa jenis tes yang disesuaikan dengan kebutuhan BUMN, meliputi:

• Tes Kemampuan Bidang
• Interview/Wawancara
• Medical Check-Up (MCU)
• Social Media Analytic
• Digital Mindset

Urutan tahapan tes di setiap BUMN bisa berbeda-beda satu sama lain.

Lantas, seperti apa penjelasan materi masing-masing tes tersebut? Berikut masing-masing penjelasannya.

Tes Kemampuan Bidang (TKB)

Tes Kemampuan Bidang (TKB) adalah serangkaian tes untuk mengukur kemampuan peserta seputar bidang pekerjaan yang dilamar. Tes ini mencakup pengetahuan tentang profil perusahaan, posisi pekerjaan yang dilamar, industri, hingga kemampuan teknis terkait bidang pekerjaannya.

Tes ini nantinya akan disesuaikan dengan masing-masing perusahaan BUMN.

Tujuan tes TKB ini adalah untuk menguji sejauh mana kecocokan peserta dengan kompetensi yang dibutuhkan. Untuk bisa melalui tes ini, peserta bisa membuka website perusahaan BUMN yang dilamar dan mempelajari terkait profil perusahaan, struktur organisasi, proses bisnis, hingga strategi jangka panjangnya.

Sebagai gambaran, berikut beberapa contoh soal TKB BUMN yang dipelajari:

Contoh Soal TKB Bidang Marketing

1. Rencana jangka pendek yang secara sistematis dikembangkan dan diturunkan dari perencanaan yang lebih luas disebut perencanaan...
   • Jawaban: operasional
2. Pada langkah-langkah perencanaan pemasaran kegiatan, pengawasan dan penilaian serta diagnosis untuk mengetahui kelemahan dan kelebihan termasuk dalam tahap
   • Jawaban: pengendalian
3. Sebelum menetapkan pasar sasaran (target pasar) perusahaan perlu melakukan..
   
   • Jawaban: segmentasi pasar
4. Mengenali basis untuk membuat segmentasi dan mengembangkan profil dari segmen yang dihasilkan merupakan kegiatan... dalam pemasaran terarah
   
   • Jawaban: segmentasi
5. Ada sebuah pernyataan "fungsi pemasaran merupakan isu yang berorientasi masa depan." Pernyataan tersebut mengandung arti...
   
   • Jawaban: Manfaat dari usaha pemasaran saat ini baru akan diterima di masa depan

Contoh Soal TKB Bidang Akuntansi

1. Berikut ini yangmerupakanakun yang masuk kolom laba rugi dalam neraca lajur adalah
   1. Modal pribadi
   2. Biaya asuransi
   3. utang biaya gaji
   4. Laba bersih usaha
      
      Jawaban: D
2. Yang tidak termasuk dalam laporan keuangan adalah
   1. Laporan inventaris
   2. Neraca
   3. Laporan laba rugi
   4. Laporan arus kas
      
      Jawaban: A
3. Prinsip akuntansi yang membandingkan antara usaha (biaya) dan hasil (pendapatan) adalah
   1. Prinsip Matching
   2. Prinsip cost
   3. Prinsip periode waktu
   4. Prinsip pengakuan pendapatan
      
      Jawaban: A

Contoh Soal TKB Bidang Human Capital

1. Berdasarkan UU No. 24 tahun 2011dibentuklahBPJS KetenagakerjaandanBPJS Kesehatan. Program yang diselenggarakanolehBPJS Ketenagakerjaan sesuai UU ini meliputi di bawah ini kecuali
   1. Jaminan kecelakaan kerja
   2. Jaminan kematian
   3. Jaminan tempat tinggal
   4. Jaminan hari tua
   5. Jaminan pemeliharaan kesehatan
      
      Jawaban: C
2. UU Nomor berapa yang mengatur mengenai ketenagakerjaan?
   1. UU No. 1 Tahun 2004
   2. UU No. 3 Tahun 2002
   3. UU No. 12 Tahun 2006
   4. UU No. 13 Tahun 2003
   5. UU No. 30 Tahun 2014
      
      Jawaban: D
3. Berikut ini tujuan dari dibuatnya struktur dan skala pengupahan yang proporsional kecuali
   1. Menjamin kepastian upah
   2. Meningkatkan kesejahteraan pekerja atau buruh
   3. Menciptakan kesenjangan antara upah terendah dan tertinggi
   4. Mendorong peningkatan produktivitas di Perusahaan
   5. Mewujudkan upah yang berkeadilan
      
      Jawaban: C
4. Apa kepanjangandariUMK
   1. Upah Minimum Ketenagakerjaan
   2. Upah Minimum Kabupaten/Kota
   3. Upah Minimum Karyawan
   4. Uang Minimum Karyawan
   5. Uang Minimum Kerja
      
      Jawaban: B
5. Siapa saja yang termasuk pekerja penerima upah, kecuali?
   1. PNS
   2. Pegawai Swasta
   3. Anggota TNI
   4. Veteran
   5. Anggota Polri
      
      Jawaban: D

Tes Interview/Wawancara

Sama seperti seleksi penerimaan kerja pada umumnya, peserta RBB juga akan melewati tahap tes interview atau wawancara. Tes wawancara bertujuan untuk mengevaluasi kepribadian, potensi dan kemampuan teknis kandidat terkait pekerjaan yang dilamar.

Biasanya tes interview/wawancara terbagi menjadi 2 tahap, yakni interview HR dan interview user.

Interview HR adalah sesi wawancara bersama bagian SDM untuk mengetahui karakter peserta. Sedangkan interview user akan sesi wawancara bersama calon atasan dan biasanya sesi wawancara ini bersifat lebih teknis terkait pekerjaan yang dilamar.

Beberapa contoh pertanyaan interview yang paling umum, di antaranya adalah:

1. Pertanyaan mengenai diri sendiri
   Untuk menjawab pertanyaan ini, detikers bisa mulai memperkenalkan nama dan latar belakang pendidikan. Jelaskan juga terkait pekerjaan sebelumnya, serta kontribusi yang pernah dilakukan.
   
   Contoh: "Halo. Perkenalkan, nama saya Riona. Saya lulusan dari Universitas Hasanuddin jurusan Ilmu Komunikasi. Sebelumnya saya bekerja sebagai sales/marketing di perusahaan XYZ, di mana saya bisa berkontribusi meningkatkan penjualan perusahaan sebesar 30% dalam waktu 6 bulan."
2. Pertanyaan mengenai pengalaman kerja
   Pada bagian ini detikers bisa menjelaskan lebih rinci terkait pekerjaan yang sudah dilakukan. Misalnya sudah berapa lama bekerja dan jobdesk-jobdesk yang dikerjakan secara lebih rinci.
   Contoh pertanyaan: "Bisa ceritakan bagaimana pekerjaan Anda di perusahaan XYZ tersebut?"
   Contoh jawaban: "Terima kasih. Saya bekerja di perusahaan XYZ sebagai sales/marketing dari Juni 2022-Januari 2024. Atau sekitar 2 tahun. Dalam pekerjaan ini, saya bertanggung jawab dalam melakukan penjualan produk melalui berbagai cara baik online maupun offline. Saya bersama dengan tim melakukan penjualan melalui berbagai cara seperti pameran hingga sales call.
3. Pertanyaan mengenai kompetensi
   Pertanyaan ini untuk mengetahui bagaimana skill dan pengetahuan peserta terkait bidang yang dilamar. Jawablah dengan singkat, padat, dan jelas.
   
   Contoh pertanyaan: "Apa yang Anda tahu terkait digital marketing?"
   Contoh jawaban: "Digital marketing adalah proses pemasaran melalui dunia digital atau internet. Ini meliputi optimasi website melalui mesin pencari (SEO), pemasaran media sosial (sosial media marketing), konten marketing, dan lain sebagainya."
4. Pertanyaan seputar industri atau posisi yang dilamar
   Pertanyaan ini bertujuan untuk mengukur sejauh mana pengetahuan kandidat mengenai budaya perusahaan. Untuk itu, detikers perlu untuk melakukan riset terlebih dahulu, cari tahulah terkait profil perusahaan tersebut sebanyak-banyaknya.
   
   Contoh pertanyaan: "Apa yang Anda tahu terkait perusahaan ini?"
   Contoh jawaban: "Perusahaan ABC adalah salah satu BUMN yang bergerak di bidang pertambangan. Perusahaan ini melakukan pertambangan batu bara di daerah Kalimantan. Sepengetahuan saya, perusahaan ini menjadi salah satu perusahaan terbaik di bidang ini.
5. Pertanyaan tentang visi-misi ke depannya
   Ini adalah pertanyaan untuk mengetahui sejauh mana sikap dan optimisme kandidat dalam melihat masa depan. Dari sini, rekruter juga bisa menilai apakah nilai-nilai yang dimiliki sesuai dengan nilai yang dijunjung tinggi perusahaan.
   
   Contoh pertanyaan: "Bagaimana Anda melihat diri Anda 5-10 tahun ke depan?"
   Contoh jawaban: "Dalam 5 tahun ke depan saya bisa berpartisipasi lebih banyak dalam perusahaan dan memimpin team untuk menghasilkan kinerja yang lebih baik lagi. Saya bisa mencapai posisi manajerial dan saya siap bekerja keras untuk mencapai tujuan tersebut."

Medical Check Up/MCU

Tes MCU atau medical check-up adalah tes pemeriksaan kesehatan untuk melihat kondisi kesehatan kandidat. Biasanya tes ini berupa tes jantung, mata, paru-paru, pendengaran, tes darah, rontgen, hingga urine.

Jenis tes ini juga biasanya berbeda-beda mengikuti kebutuhan masing-masing perusahaan BUMN.

Social Media Analytic

Tes social media analytic bertujuan untuk menggali informasi pelamar melalui jejak percakapan media sosial. Ini untuk melihat bagaimana etika dan cara seseorang bermedia sosial.

Misalnya,

• konten apa yang dibuat dan dibagikan?
• apakah ada postingan terkait ideologi tertentu atau bertentangan dengan pemerintah?
• apakah ada unsur radikalisme atau bertentangan dengan Pancasila?
• apakah ada rekam kenakalan dan tindakan kriminal?
• apakah ada postingan terkait obat-obatan terlarang?
• dan masih banyak lagi.

Digital Mindset

Tes digital mindset adalah tes untuk menilai kemampuan, kesiapan, dan skill pelamar terkait dunia digital. Khususnya berkaitan dengan bidang pekerjaan yang dilamar.

Materi digital mindset biasanya terdiri dari:

• Fostering teamwork
  Kemampuan untuk bekerja sama dengan orang lain dengan pendekatan dan komunikasi efektif.
• Communication
  Kemampuan berkomunikasi secara verbal ataupun tertulis dengan cara efektif untuk menerima dan menyampaikan informasi.
• Agility
  Agility atau kelincahan adalah kemampuan untuk bisa beradaptasi, belajar dari kesalahan, memulihkan kondisi dari kegagalan, dan merespons perubahan serta tantangan.
• Critical thinking
  Kemampuan berpikir kritis yang melihat sesuatu dari beragam sudut pandang dan sistematis memecahkan masalah berdasarkan data yang relevan.
• Customer centric
  Ini adalah orientasi atau fokus untuk memberi pelayanan terbaik pada pelanggan.
• Data driveness
  Kemampuan mengambil keputusan dengan data yang valid.
• Open mind
  Sikap dan pemikiran terbuka kepada hal baru.
• Digital literacy
  Kemampuan menggunakan teknologi digital dengan tepat untuk akses, mengelola, memahami, integrasi, komunikasi, evaluasi, dan menghasilkan informasi.

Contoh Soal Tes Digital Mindset BUMN

1. Respon individu terhadap lingkungan digital, adalah...
   1. Digital behaviour
   2. Digital mindset
   3. Era digital
   4. Digital capability readiness
      
      Kunci Jawaban : A
2. Keterbatasan manusia dalam menyerap dan memproses informasi di era digital ini dapat dibantu dengan memiliki...
   1. Digital behavior
   2. Digital mindset
   3. Era digital
   4. Digital capability readiness
      
      Kunci Jawaban : B
3. Di bawah ini merupakan kompetensi yang harus dimiliki untuk sukses di era digital, kecuali...
   
   1. Conceptual thinking
   2. Unadaptable
   3. Fostering teamwork
   4. Strategic relationship
      
      Kunci Jawaban : B
4. SetiaphariGio selalu menggunakanaplikasiGojek baik untuk memesan makanan ataupun memenuhi kebutuhan akan transportasi.PerilakuGio merupakan...
   1. Perilaku baik
   2. Perilaku hemat
   3. Perilaku digital
   4. Perilaku malas
      
      Kunci Jawaban : C
5. Mempelajari masalah yang terjadi termasuk situasinya dan melakukan observasi dalam memberikan solusi atas permasalahan tersebut. Hal ini dilakukan untuk mengembangkan kompetensi...
   1. Entrepreneurship
   2. Creativity and innovation
   3. Conceptual thinking
   4. Strategic relationship
      
      Kunci Jawaban : C

Nah, demikianlah penjelasan terkait jadwal, jenis, dan materi tes seleksi BUMN tahap 3. Semoga lulus ya, detikers!

Video Prediksi Gempa Susulan Setelah M 8,8 Guncang Rusia, Seberapa Kuat?

Video Prediksi Gempa Susulan Setelah M 8,8 Guncang Rusia, Seberapa Kuat?