35 Contoh Soal Tes Core Values Akhlak Rekrutmen BUMN 2024 dan Jawabannya

Salah satu materi yang akan dijumpai oleh para peserta Rekrutmen BUMN 2024 adalah core values AKHLAK. Sebagai bahan untuk belajar, temukan 35 contoh soal tes core values AKHLAK Rekrutmen BUMN 2024 melalui paparan berikut.

Berdasarkan informasi yang disampaikan dalam buku 'AKHLAK Untuk Negeri' yang disusun oleh Erick Thohir dan Ary Ginanjar Agustian, core values dalam bahasa keseharian dikenal juga dengan istilah akhlak. Sementara itu, akhlak diperlukan sebagai salah satu kunci dalam meraih kesuksesan.

Akhlak yang dimaksud dalam penjelasan tersebut adalah sebuah nilai-nilai utama yang dipegang oleh Badan Usaha Milik Negara (BUMN). AKHLAK merupakan akronim dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.

Mengingat AKHLAK menjadi nilai-nilai utama atau core values dalam lingkup BUMN, maka tidak heran apabila tahapan seleksi Rekrutmen BUMN 2024 akan melibatkan hal tersebut. Nah, bagi peserta yang akan menghadapi tes BUMN nantinya, penting untuk mengerjakan beberapa latihan soal core values AKHLAK. Berikut akan dipaparkan beberapa contohnya.

35 Contoh Soal Tes Core Values Akhlak Rekrutmen BUMN 2024

Dirangkum dari ebook '100+ Contoh Soal Core Values AKHLAK' yang disusun oleh Fandi Arya Pratama, berikut 35 contoh soal tes core values AKHLAK Rekrutmen BUMN 2024 yang dapat dijadikan sebagai bahan belajar bagi para peserta.

1. Manakah AKHLAK yang Benar?
a. Amanah, harmonis, Loyal, Kompeten, Adaptif dan Kolaboratif
b. Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Akhlak dan Kolaboratif
c. Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif
d. Amanah, Kekompakan, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kerja

Kunci Jawaban: C

2. Manakah yang bukan bagian dari AKHLAK?
a. Amanah
b. Komunis
c. Kompeten
d. Adaptif

Kunci Jawaban: B

3. Urutan nilai budaya AKHLAK adalah ....
a. Amanah - Kolaboratif - Harmonis - Loyal - Adaptif - Kompeten
b. Amanah - Kompeten - Harmonis - Loyal - Adaptif - Kolaboratif
c. Adaptif - Kompeten - Harmonis - Loyal - Amanah - Kolaboratif
d. Amanah - Kompeten - Harmonis - Loyal - Agile - Kolaboratif

Kunci Jawaban: B

4. Loyal salah satu budaya kerja BUMN AKHLAK memiliki makna (kalimat afirmasi), yaitu:
a. Kami memegang teguh kepercayaan yang diberikan.
b. Kami terus belajar dan mengembangkan kapabilitas.
c. Kami saling peduli dan menghargai perbedaan.
d. Kami berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara.

Kunci Jawaban: D

5. Tujuan utama dari core AKHLAK BUMN adalah ....
a. Upaya untuk mencapai visi misi perusahaan demi kemajuan bersama melalui implementasi budaya core values
b. melakukan transformasi human capital dan meningkatkan daya saing BUMN menjadi pemain global dan menjadikan BUMN sebagai pabrik talenta.
c. Melebur bisnis-bisnis sampingan yang dimiliki oleh BUMN, mengenai banyaknya BUMN yang selama ini memiliki anak cucu usaha yang berbeda dari bisnis inti.
d. Upaya dari BUMN supaya tetap fokus, karena BUMN yang masih merambah banyak sektor usaha di luar fokus utamanya.

Kunci Jawaban: B

6. Kompeten salah satu budaya kerja BUMN AKHLAK memiliki makna (kalimat afirmasi) yaitu:
a. Kami memegang teguh kepercayaan yang diberikan.
b. Kami terus belajar dan mengembangkan kapabilitas.
c. Kami saling peduli dan menghargai perbedaan.
d. Kami berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara.

Kunci Jawaban: B

7. Sebutkan K dalam kata AKHLAK ...
a. Kompeten dan Kolaboratif
b. Kompeten dan Korelasi
c. Kompeten dan Komunikatif
d. Kreatif dan Kerja

Kunci Jawaban: A

8. Amanah adalah salah satu kepanjangan budaya kerja BUMN AKHLAK, memiliki makna (kalimat afirmasi) yaitu:
a. Kami memegang teguh kepercayaan yang diberikan.
b. Kami terus belajar dan mengembangkan kapabilitas.
c. Kami saling peduli dan menghargai perbedaan.
d. Kami berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara.

Kunci Jawaban: A

9. Nilai-nilai pada huruf "A" dalam Values AKHLAK adalah ....
a. Adaptif dan Agility
b. Amanah dan Adaptif
c. Amanah dan Agility
d. Arif dan Agility

Kunci Jawaban: B

10. Mengapa BUMN menetapkan core value?
a. Adaptasi terhadap persaingan global
b. Menghasilkan SDM BUMN yang unggul
c. Sebagai identitas dan perekat budaya kerja yang mendukung peningkatan kinerja berkelanjutan
d. Mendukung peningkatan kinerja

Kunci Jawaban: C

11. Di bawah ini yang BUKAN kata kunci dari Core Value AMANAH adalah ....
a. Integritas
b. Sukses
c. Tulus
d. Dapat dipercaya

Kunci Jawaban: B

12. Menjaga citra, harkat, dan martabat diri sendiri, sesama rekan kerja, pimpinan, kementerian BUMN, bangsa dan negara adalah contoh implementasi ...
a. Kompeten
b. Amanah
c. Kolaboratif
d. Loyal

Kunci Jawaban: D

13. Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan merupakan definisi dari ...
a. Adaptif
b. Kolaboratif
c. Amanah
d. Kompeten

Kunci Jawaban: A

14. Tim trainer dan tim community development melakukan musyawarah melalui zoom meeting bersama, demi tercapainya satu tujuan yaitu kelancaran dalam proses training, hal ini merupakan contoh implementasi values ...
a. Harmonis
b. Adaptif
c. Kompeten
d. Kolaboratif

Kunci Jawaban: D

15. Selalu dapat diandalkan dengan memberikan kinerja terbaik adalah salah satu contoh perilaku ....
a. Kompeten
b. Amanah
c. Adaptif
d. Loyal

Kunci Jawaban: A

16. Bagian dari perilaku pegawai BUMN yang memiliki nilai-nilai Kompeten yaitu ...
a. Menghasilkan kinerja dan prestasi yang memuaskan.
b. Menghargai kontribusi setiap orang dari berbagai latar belakang.
c. Menunjukkan komitmen yang kuat untuk mencapai tujuan.
d. Bersinergi untuk mencapai tujuan bersama.

Kunci Jawaban: A

17. Bentuk tata nilai Amanah dapat tercermin dalam berperilaku...
a. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak berkontribusi.
b. Menjaga nama baik sesama karyawan, pimpinan, BUMN dan negara.
c. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya.
d. Bertanggung jawab atas tugas, keputusan, dan tindakan yang dilakukan.

Kunci Jawaban: D

18. Ardian selalu melayani siapa aja dari unit kerja lain yang menanyakan informasi terkait RKAP Biaya Usaha 2050, berarti dia mengimplementasikan core values ...
a. Amanah
b. Kolaboratif
c. Kompeten
d. Harmonis

Kunci Jawaban: B

19. Sebagai seorang Site Engineer, Amir sangat tekun dalam mengembangkan kompetensi secara teknis melalui pelatihan. Hal yang dilakukan Amir merupakan cerminan nilai AKHLAK ...
a. Amanah
b. Adaptif
c. Loyal
d. Kompeten

Kunci Jawaban: D

20. Sebagai Insan BUMN yang ber-AKHLAK, kita harus bisa hidup dan bekerja secara Harmonis seperti perilaku-perilaku di bawah ini, kecuali ...
a. Bersedia berkontribusi lebih dan rela berkorban dalam mencapai tujuan.
b. Menghargai pendapat, ide, atau gagasan orang lain.
c. Berperilaku saling membantu dan mendukung sesama insan organisasi.
d. Menghargai kontribusi setiap orang dari berbagai latar belakang.

Kunci Jawaban: A

21. Berikut ini, manakah yang bukan merupakan sikap-sikap dalam nilai Loyal dan Harmonis?
a. Integritas
b. Komitmen
c. Dedikasi
d. Peduli

Kunci Jawaban: A

22. Yang bukan merupakan Core Values BUMN adalah ...
a. Kolaboratif
b. Adiktif
c. Kompeten
d. Harmonis

Kunci Jawaban: B

23. Yang merupakan identitas dan mendukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan adalah ...
a. Budaya Kerja
b. Visi dan Misi
c. Tujuan Perusahaan
d. Core Values

Kunci Jawaban: D

24. Salah satu bentuk perilaku yang dapat diterapkan dalam konsep Berkolaborasi sesuai core values BUMN AKHLAK, yaitu ...
a. Bersinergi
b. Berprestasi
c. Berdedikasi
d. Berkontribusi

Kunci Jawaban: A

25. Yang merupakan perilaku dari nilai Adaptif adalah ...
a. Memenuhi janji dan komitmen
b. Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah
c. Bertindak proaktif
d. Menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik

Kunci Jawaban: C

26. Contoh perilaku dari value Kolaboratif adalah ...
a. Bertindak tidak proaktif
b. Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah
c. Menutup diri dari lingkungan
d. Membuat gebrakan inovasi

Kunci Jawaban: B

27. Membangun lingkungan kerja yang kondusif merupakan salah satu sifat yang harus dimiliki karyawan BUMN sesuai dengan core values AKHLAK elemen ...
a. Kolaboratif
b. Kompeten
c. Harmonis
d. Adaptif

Kunci Jawaban: C

28. Sebutkan pengertian dari Loyal ...
a. Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakan ataupun menghadapi perubahan
b. Membangun kerjasama yang sinergis
c. Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara
d. Memenuhi janji dan komitmen

Kunci Jawaban: C

29. Berperilaku saling membantu dan mendukung sesama insan organisasi maupun masyarakat merupakan salah satu nilai AKHLAK, yaitu ....
a. Harmonis
b. Kepedulian
c. Kolaboratif
d. Adaptif

Kunci Jawaban: A

30. Bagian dari perilaku pegawai BUMN yang memiliki nilai-nilai Kompeten yaitu ...
a. Menunjukkan komitmen yang kuat untuk mencapai tujuan
b. Menghargai kontribusi setiap orang dari berbagai latar belakang
c. Bersinergi untuk mencapai tujuan bersama
d. Menghasilkan kinerja dan prestasi yang memuaskan

Kunci Jawaban: D

31. Berikut ini, manakah yang bukan merupakan sikap-sikap dalam nilai Loyal dan Harmonis?
a. Integritas
b. Komitmen
c. Dedikasi
d. Peduli

Kunci Jawaban: A

32. Manakah yang tidak menunjukkan sifat Loyal seorang pegawai BUMN?
a. Komitmen
b. Kompeten
c. Dedikasi
d. Kontribusi

Kunci Jawaban: B

33. Siapa saja yang wajib mengimplementasikan core value AKHLAK?
a. BUMN
b. BUMN dan perusahaan di bawah BUMN
c. Perusahaan di bawah BUMN dan anak perusahaan BUMN
d. BUMN, perusahaan di bawah BUMN dan anak perusahaan BUMN

Kunci Jawaban: D

34. Tata nilai "AKHLAK" terdiri dari ....
a. 10 Core Values dan 5 Panduan Perilaku
b. 5 Core Values dan 10 Panduan Perilaku
c. 18 Core Values dan 6 Panduan Perilaku
d. 6 Core Values dan 18 Panduan Perilaku

Kunci Jawaban: D

35. Dalam pekerjaannya, Bima selalu bertanggung jawab atas tugas, keputusan dan tindakan yang dilakukannya. Hal ini termasuk dalam values ....
a. Kompeten
b. Adaptif
c. Amanah
d. Kolaboratif

Kunci Jawaban: C

Nah, itulah tadi rangkuman soal tes core values AKHLAK Rekrutmen BUMN 2024 beserta jawabannya yang dapat menjadi referensi belajar bagi para peserta. Selamat mengerjakan dan semoga sukses saat menghadapi tes nantinya, detikers.